Изменения и дополнения:

1. Постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 23 февраля 2000 года.

2. Постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 29 ноября 2000 года.

3. Закон Азербайджанской Республики № 88-IIQD от 20 февраля 2001 года.

4. Постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 19 апреля 2001 года.

5. Закон Азербайджанской Республики № 107-IIQD от 27 марта 2001 года.

6. Закон Азербайджанской Республики № 178-IIQD от 5 октября 2001 года.

7. Закон Азербайджанской Республики № 186-IIQD от 5 октября 2001 года.

 8. Закон Азербайджанской Республики № 195-IIQD от 12 октября 2001 года. 

9. Закон Азербайджанской Республики № 214-IIQD от 15 ноября 2001 года.
 

 ТРУДОВОЙ КОДЕКС

 АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

В соответствии со статьей 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый на основании его способности к труду имеет право выбирать себе самостоятельно вид деятельности, профессию, занятие и место работы.

В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики отражаются:

 трудовые, социальные, экономические права работников и работодателей в трудовых отношениях с соответствующими правовыми нормами и минимальный уровень соответствующих гарантий, связанных с этими правами;

 принципы и правила обеспечения предусмотренных во втором разделе Конституции Азербайджанской Республики права на труд, отдых, на труд в безопасных и здоровых условиях, а также иных основных прав и свобод человека;

 нормы, регулирующие возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений в соответствии с международными договорами, конвенциями Международной Организации Труда и другими международными правовыми нормами, стороной которых является Азербайджанская Республика и нормы, регулирующие права, обязанности работников, работодателей, а также соответствующих органов исполнительной власти в области охраны прав участников этих отношений.
 

 РАЗДЕЛ I

 ОБЩИЕ НОРМЫ

 Глава первая

 Основные положения

 

Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики

 Система трудового законодательства Азербайджанской Республики состоит из:

 настоящего Кодекса;

 соответствующих законов Азербайджанской Республики;

 нормативно-правовых актов соответствующих органов исполнительной власти, принятых в пределах их компетенции;

 международных договоров, связанных с трудовыми, социально-экономическими вопросами, стороной которых является Азербайджанская Республика.

 Статья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской Республики

 1. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правоотношения, возникающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами.

 2. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает нормы минимума трудовых прав физических лиц и правил, обеспечивающих осуществление этих прав.

 3. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (далее в соответствующих падежах - "настоящий Кодекс") в трудовых отношениях основывается на следующих принципах:

 обеспечения равных прав;

 защита возможностей справедливостью и обеспечением верховенства закона;

 обеспечение свободного использования интеллектуальных, физических и финансовых возможностей с целью удовлетворения материальных, моральных, социальных, экономических и других жизненных потребностей;

 создания правового обеспечения исполнения обязательств, в основном, по трудовому договору (контракту).

 

Статья 3. Содержание основных терминов, используемых в трудовом законодательстве Азербайджанской Республики

 

1. Предприятие - юридическое лицо, его филиал, представительство, созданное собственником в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики независимо от организационно-правовой формы, наименования и вида деятельности.

 

2. Работник - физическое лицо, трудящееся на соответствующем рабочем месте с оплатой его труда, заключившее в индивидуальном порядке трудовой договор (контракт) в письменной форме с работодателем.

 

3. Работодатель - собственник или уполномоченный им руководитель предприятия, компетентный орган, обладающий правом заключения на предприятиях, независимо от организационно-правовой формы, с работниками индивидуальный трудовой договор (контракт), расторгать, или изменять его условия, а также физического лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

 

4. Трудовой коллектив - объединение работников, работающих на соответствующих рабочих местах, находящееся в трудовых отношениях с работодателем, обладающее полномочиями совместного осуществления трудовых, социальных, экономических прав и коллективной защиты законных интересов, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

 

5. Трудовой договор (контракт) (далее в соответствующих падежах - "трудовой договор") - письменный договор, заключаемый в индивидуальным порядке между работодателем и работником, отражающий основные условия трудовых отношений, права и обязанности сторон.

 

 

6. Коллективный договор - заключенный в письменной форме между работодателем, трудовым коллективом или профсоюзной организацией договор, регулирующий трудовые, социально-экономические, бытовые и другие отношения.

 

7. Коллективное соглашение - соглашение, заключенное между соответствующим органом исполнительной власти и республиканскими, профессиональными, отраслевыми или территориальными объединениями профсоюзов и работодателей, устанавливающее обязанности сторон в отношении совместной деятельности в области улучшения условий труда работников, охраны труда, обеспечения занятости и для осуществления других мероприятий по социальной защите.

 

8. Рабочее место - место, где работник выполняет установленные индивидуальным трудовым договором оплачиваемые работы (услуги) в соответствии с его должностью (профессией).

 

9. Трудовая функция - совокупность соответствующих работ (услуг), предусмотренных индивидуальным трудовым договором, которые должны выполняться работником по одной или несколькими должностям (профессиям).

 

10. Охрана труда - система мер, норм и стандартов по технике безопасности, санитарии, гигиене, лечебной профилактике, предусмотренных в настоящем Кодексе и других нормативно-правовых актах, в том числе коллективных договорах, соглашениях, трудовых соглашениях с целью обеспечения права работников трудиться в безопасных и здоровых условиях.

 

11. Условия труда - минимальные нормы, предусмотренные настоящим Кодексом для рационального и полезного выполнения работником своей трудовой функции, а также перечень установленных сторонами самостоятельно в трудовом договоре (коллективном договоре, соглашении) трудовых, социальных и экономических норм.

 

12. Представительный орган работников - профсоюзные организации (объединения), действующие на основании устава и соответствующего законодательства, создаваемые работниками на принципах добровольного объединения в целях защиты своих трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов.

 

13. Представительный орган работодателей - объединения, действующие, на основании устава и соответствующего законодательства, создаваемые работодателями на принципах добровольного объединения в целях защиты своих, связанных с предпринимательской деятельностью, социально- экономических прав и интересов, связанных с собственностью, производством и трудовыми отношениями.

 

14. Коллективные требования - требования, выдвигаемые работниками или профсоюзными организациями перед работодателем, их объединениями или соответствующими органами исполнительной власти, связанные с заключением коллективных договоров, соглашений, внесением изменений в них и их исполнением, в том числе другими трудовыми, социальными или экономическими вопросами.

 

15. Коллективный трудовой спор - разногласия, порожденные коллективными требованиями.

 

16. Индивидуальный трудовой спор - разногласия, возникающие между работодателем и работником в индивидуальном порядке, связанные с выполнением условий трудового договора, коллективного договора, соглашения, обязательствами сторон, а также с применением настоящего Кодекса и иных нормативно-правовых актов.

 

17. Забастовка - временный добровольный полный или частичный отказ от выполнения своей трудовой функции работниками (работником) с целью разрешения коллективных и трудовых споров.

 

Статья 4. Рабочие места, к которым применяется настоящий Кодекс

 

1. Настоящий Кодекс применяется к рабочим местам на всех предприятиях, организациях, учреждениях (в дальнейшем в соответствующих падежах существительного "предприятия"), находящихся на территории Азербайджанской Республики, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы, учрежденных в установленном законодательством порядке соответствующими органами государственной власти, физическими и юридическими лицами, в том числе к рабочим местам, в отношении которых заключены трудовые договоры без создания предприятий, а также к рабочим местам осуществляющих деятельность за пределами Азербайджанской Республики посольствах, консульствах Азербайджанской Республики, судах, плавающих в международных водах под флагом Азербайджанской Республики, шельфовых установках.

 

2. Настоящий Кодекс применяется и в отношении работников, выполняющих трудовую функцию на дому с использованием сырья (материала) работодателя.

 

Статья 5. Иные рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий Кодекс

 

1. Если в договорах, заключенных Азербайджанской Республикой с иностранными государствами, международными организациями, не предусмотрено иное, настоящий Кодекс применяется в безусловном порядке на рабочих местах, учрежденных и зарегистрированных в порядке, предусмотренном законодательством, в Азербайджанской Республике иностранными государствами, их физическими и юридическими лицами, международными организациями, а также лицами без гражданства.

 

2. В отношении государственных служащих, а также служащих прокуратуры, полиции и других правоохранительных органов настоящий Кодекс распространяется с учетом особенностей нормативно-правовых актов, определяющих их правовой статус. Если в данных нормативно-правовых актах трудовые, социальные и экономические права этих служащих охвачены не полностью, к ним применяются соответствующие нормы, предусмотренные настоящим Кодексом.

 

Статья 6. Лица, на которые не распространяется действие настоящего Кодекса

 

Настоящий кодекс не распространяется на нижеуказанных лиц:

 

а) военнослужащих;

 

б) судей судов;

 

в) лиц, избранных депутатами Национального собрания и лиц, избранных в муниципалитеты;

 

г) иностранцам, заключившим трудовой договор с юридическим лицом иностранного государства в стране его нахождения и выполняющим трудовую функцию на предприятии (филиале, представительстве), действующем в Азербайджанской Республике;

 

д) лиц, выполняющих работы по договорам подряда, поручения, комиссии, авторским и другим гражданско-правовым договорам.

 

Статья 7. Законодательное и договорное регулирование трудовых отношений

 

1. Трудовые права работников и связанный с этими правами минимальный уровень соответствующего обеспечения обеспечивается правовыми нормами установленными нормативно-правовыми актами, указанными в статье 1 настоящего Кодекса.

 

2. Трудовые отношения возникают при заключении трудового договора в письменной форме.

 

3. В коллективных договорах, соглашениях, а также в трудовых договорах могут быть предусмотрены условия труда, шире, по сравнению с трудовым законодательством, охватывающие трудовые, социальные, экономические, материально-бытовые и другие отношения. Недопустимо включение в трудовые договора условий, ограничивающих, по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором и соглашением, права работников. Материальный и другой вред, причиненный работнику в результате применения таких условий, полностью возмещается работодателем.

 

4. По взаимному согласию работодателя и работника, непосредственно при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений может быть заключен новый договор об обучении профессии, получения квалификации.

 

5. Условия, порядок, сроки и обязанности сторон по обучению работника новой профессии или получению им квалификации регулируются соответствующим договором, заключенным на основании достигнутого соглашения или трудовым договором.

 

Статья 8. Правила исчисления сроков, установленных настоящим Кодексом

 

1. Возникновение, изменение и прекращение трудовых прав и обязанностей по настоящему Кодексу устанавливается в соответствующие сроки, исчисляемые календарной датой - годами, месяцами, неделями, днями.

 

2. Начало течения срока исчисляется со дня, следующего за календарной датой.

 

3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями истекают, соответственно, в последний день года, месяца, недели. В сроки, исчисляемые календарными неделями и днями входят и нерабочие дни.

 

4. В случаях, когда последний день срока падает на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

 

Глава вторая 

Основные права, обязанности сторон по трудовому договору и общее
правовые гарантии в сфере регулирования трудовых отношений

 

Статья 9. Основные права работника по трудовому договору

 

Работник имеет следующие основные права по трудовому договору:

 

а) заключать трудовой договор путем самостоятельного выбора вида деятельности и места работы, соответствующей его квалификации, специальности, профессии;

 

б) обращаться к работодателю для изменения условий трудового договора или его ликвидации;

 

в) в рабочее время или по окончании рабочего времени с целью получения заработка заниматься деятельностью, не запрещенной законодательством, а также не наносящий вред обязательствам сторон по трудовому договору;

 

г) трудиться в условиях, обеспечивающих охрану жизни, здоровья и труда, а также требовать создания таких условий;

 

д) получать заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера;

 

е) при привлечении к работе в сверхурочное время получать дополнительную заработную плату и требовать ее выплату;

 

ж) отказываться от выполнения работ, услуг, не входящих в трудовую функцию, установленную трудовым договором, а при выполнении таких работ, услуг требовать выплаты дополнительной заработной платы;

 

з) получать от работодателя соответствующую социальную помощь для улучшения жилищных условий, социально-бытовых условий членов семьи;

 

и) трудиться в установленное законодательством рабочее время;

 

к) трудиться на рабочих местах в течение установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени по соответствующим профессиям (должностям), производствам;

 

л) пользоваться установленными законодательством еженедельными днями отдыха;

 

м) пользоваться установленным настоящим Кодексом ежегодным не ниже минимального срока оплачиваемым основным отпуском и в соответствующих случаях - дополнительным, социальным, неоплачиваемым отпусками, отпуском в связи с обучением;

 

н) повышать профессиональную подготовку, обучаться новым специальностям, повышать собственную квалификацию;

 

о) требовать возмещения вреда, причиненного его имуществу и здоровью во время выполнения трудовых функций;

 

п) быть застрахованным работодателем в порядке обязательного социального страхования, а также пользоваться другими видами страхования;

 

р) состоять в порядке установленном законодательством, в профессиональном союзе, общественной организации, а также участвовать в проводимых этими организациями или трудовым коллективом забастовках, митингах, собраниях и не запрещенных законодательством иных массовых мероприятиях;

 

с) обращаться в суд за защитой трудовых прав и получать правовую защиту;

 

т) пользоваться в установленных законодательством случаях и на условиях (льготах) пенсионным обеспечением, пособиями и льготами по социальной защите;

 

у) получать установленное законодательством государственное пособие по безработице;

 

ф) получать у работодателя соответствующие справки о рабочем месте должности (профессии), месячной заработной плате и иные сведения, связанные с трудовыми отношениями.

 

Статья 10. Основные обязанности работника по трудовому договору

 

Основные обязанности работника по трудовому договору следующие:

 

а) добросовестно выполнять трудовые функции, установленные трудовым договором;

 

б) соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка;

 

в) соблюдать нормы безопасности труда;

 

г) нести ответственность за ущерб, причиненный работодателем;

 

д) не разглашать государственную тайну, а также коммерческую тайну работодателям в установленном порядке и на условиях;

 

е) не нарушать трудовых прав и законных интересов товарищей по работе;

 

ж) исполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам;

 

з) соблюдать требования трудового законодательства.

 

Статья 11. Основные права работодателя

 

1. Работодатель имеет следующие основные права в области трудовых отношений:

 

а) в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать трудовые договора с работниками, изменять их условия;

 

б) в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом ликвидировать трудовые договора;

 

в) требовать от работников своевременного и качественного выполнения условий, обязательств, установленных трудовым договором;

 

г) выдвигать работника на соответствующие должности (профессии) в соответствии с его деловыми качествами, результатами труда, профессиональным уровнем;

 

д) при нарушении работниками условий трудового договора, правил внутреннего распорядка привлекать их к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством;

 

е) предпринимать меры, предусмотренные законодательством для возмещения ущерба, нанесенного работником ему и собственнику;

 

ж) с соблюдением требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, изменять условия труда или сокращать численность работников, штатов, ликвидировать структурные подразделения;

 

з) заключать с трудовым коллективом или профсоюзной организацией коллективный договор и осуществлять контроль за выполнением обязательств по данному договору;

 

и) при заключении трудового договора устанавливать испытательный срок в порядке и сроки, установленные настоящим Кодексом.

 

2. Не допускается любое вмешательство и препятствование осуществлению работодателем предусмотренных настоящей статьей прав, выполнению обязанностей, установленных статьей 12 настоящего Кодекса и другими нормативно-правовыми актами. Лицо, нарушающее законные права работодателя путем вмешательства в его деятельность в этой области несет соответствующую ответственность, предусмотренную законодательством.

 

Статья 12. Основные обязанности и ответственность работодателя

 

1. Основные обязанности работодателя в области трудовых отношений следующие:

 

а) соблюдать условия трудовых договоров и предусмотренные в них обязательства;

 

б) выполнять требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, относящихся к трудовому законодательству;

 

в) расторгать трудовые договоры в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом;

 

г) соблюдать условия коллективных договоров, соглашений, обязательства, предусмотренные в них;

 

д) исполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам;

 

е) рассматривать заявления и жалобы работников в порядке и сроках, предусмотренных законодательством;

 

ж) принимать необходимые в соответствии с положением (уставом) предприятия, коллективным договорам, меры для улучшения трудовых, материальных, социально-бытовых условий работников, благополучия их семей.

 

2. Работодатель, нарушающий права работников, не выполняющий свои обязательства по трудовому договору, а также не соблюдающий требования настоящего Кодекса, привлекается к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.

 

Статья 13. Регулирование трудовых прав иностранцев и лиц без гражданства

 

1. Если законом или международными договорами Азербайджанской Республики не предусмотрено иное, иностранцы и лица без гражданства, находясь в пользуются наравне с гражданами Азербайджанской Республики всеми трудовыми правами и несут соответствующие им обязанности.

 

2. За исключением случаев, предусмотренных Законом, запрещается ограничение трудовых прав иностранцев и лиц без гражданства, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

 

3. Установление для иностранцев и лиц без гражданства по сравнению с гражданами Азербайджанской Республики преимущественных прав в области трудовых отношений не допускается.

 

Статья 14. Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношений

 

1. В области регулирования трудовых отношений органы законодательной, исполнительной и судебной власти в пределах своей компетенции обязаны обеспечить:

 

соблюдение требований законодательства субъектами трудовых отношений на всех местах, единообразно и точно;

 

обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

 

предотвращение нарушений прав работников и работодателей;

 

восстановление нарушенных прав работников и работодателей;

 

усовершенствования, в пределах их компетенции, трудового законодательства;

 

осуществление государственной политики в области трудовых отношений на основе установленных Конституцией Азербайджанской Республики принципов прав и свобод человека.

 

2. Государство, с целью обеспечения рационального использования рабочей силы, устранения безработицы, в соответствии с частью VIII статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики, принимая во внимание профессиональный уровень граждан, их трудовые традиции, многолетний опыт, регулирует вопросы предотвращения необоснованного привлечения специалистов из иностранных государств в стране и не использования рабочей силы по соответствующим специальностям, квалификациям, профессиям, безработицы, занятости и миграции населения.

 

3. Осуществление государственной политики в области трудовых отношений обеспечивается соответствующим органом исполнительной власти. Соответствующий орган исполнительной власти:

 

в пределах своей компетенции в установленных случаях для обеспечения регулирования трудовых отношений принимает нормативно-правовые акты;

 

осуществляет государственную политику в области оплаты труда и трудовых отношений, охраны труда, использования трудовых резервов, миграции труда, социальной защиты населения, проблемам по реабилитации инвалидов.

 

Статья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства

 

1. Государственный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов в области трудового законодательства осуществляет соответствующий орган исполнительной власти.

 

2. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в пределах своей компетенции имеет право требовать у виновных лиц устранения допущенных ими правонарушений, привлекать их в случаях и порядке, установленном Кодексом об административных правонарушениях Азербайджанской Республики к административной ответственности и поднимать вопрос перед соответствующими органами о привлечении их к иной ответственности.

 

3. Права, обязанности и порядок деятельности органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства регулируется Положением, утверждаемым соответствующим органом исполнительной власти.

 

4. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, не может решать вопросы, отнесенные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами к компетенции суда.

 

5. Обязательно исполнение работодателями и работниками, а также другими участниками трудовых отношений решений, предписаний должностных лиц органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, принятых ими в пределах своей компетенции в отношении соблюдения требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов в области трудового законодательства.

 

6. Решения и предписания должностных лиц органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства могут быть обжалованы в суде.

 

Примечание. Под термином “участники трудовых отношений” в настоящем Кодексе понимаются работодатели, работники, собственник, должностные лица, находящиеся в подчинении работодателя, представители службы охраны труда, уполномоченный представитель работника по защите его прав, представители профсоюзов и полномочные должностные лица представительных органов работодателя.

 

Статья 16. Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях

 

1. В трудовых отношениях категорически запрещается допущение какой-либо дискриминации среди работников по признакам гражданства, пола, расы, религии, национальности, языка, места жительства, имущественного положения, социально-общественного происхождения, возраста, семейного положения, убеждений, политических взглядов, принадлежности к профсоюзам или иным общественным объединениям, служебного положения, в том числе факторов, не связанных с деловыми качествами работников, профессиональными навыками, результатами труда, а также прямое или косвенное установление на этой основе привилегий и льгот, ограничений прав.

 

2. Установление в трудовых отношениях льгот, привилегий, дополнительных пособий женщинам, инвалидам, лицам моложе 18 лет и другим лицам, нуждающимся в социальной защите дискриминацией не является.

 

3. Работодатель или другое физическое лицо, допустившее в процессе трудовых отношений дискриминацию между работниками по признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи несет соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 

4. Лицо, подвергшееся дискриминации, вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенного права.

 

Статья 17. Запрещение принудительного труда

 

1. Запрещается принуждать работка с использованием каким бы то ни было способом и порядком, насилием, а также шантажируя - его прекращением трудового договора выполнять работу (услуги), не входящие в его трудовые функции. Лица, виновные в привлечении работника к принудительному труду привлекаются к ответственности, предусмотренной законодательством.

 

2. На основании соответствующего законодательства в связи с военным или чрезвычайным положением, а также при исполнении вступившего в законную силу приговора суда принудительный труд допускается на работах, проводимым под контролем соответствующих государственных органов.

 

Статья 18. Право индивидуального и коллективного спора, его законодательное регулирование

 

1. С целью защиты своих прав, законных интересов работник, работодатель, трудовой коллектив, профсоюзная организация имеют право ведения индивидуального или коллективного спора. Осуществление данного права может ограниченно только лишь в случае и порядке, предусмотренном законодательством.

 

2. Решение индивидуальных и коллективных споров, возникающих между работодателем и работником, а также трудовым коллективом в процессе применения трудового законодательства регулируется в порядке, предусмотренном ХI разделом настоящего Кодекса.

 

Статья 19. Профессиональные союзы

 

1. Не проводя каких бы то ни было различий между работниками, без предварительного согласия работодателя, исключительно на принципах добровольности на предприятии может быть создана профсоюзная организация. Для защиты своих трудовых, социальных, экономических прав, законных интересов работники могут войти в соответствующие профсоюзные организации и заниматься их деятельностью.

 

2. Права, обязанности и полномочия профсоюзных организаций устанавливаются Законом Азербайджанской Республики “О профессиональных союзах” и их уставами.

 

Статья 20. Представительные органы работодателя

 

1. Для защиты своих экономических, финансовых интересов, выгоды связанной с предпринимательской деятельность, а также осуществления социального партнерства в отношениях с профсоюзами, работодатели могут объединиться путем создания соответствующей организации.

 

2. Права, обязанности, направления и порядок деятельности представительного органа работодателя регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами и его уставом (положением).

 

3. Деятельность представительного органа работодателя должна строиться на принципах равноправия работников и работодателей и установленном настоящим Кодексом порядке регулирования трудовых отношений путем заключения соответствующих договоров, соглашений.

 

4. Недопустимо установление для представительных органов работодателей каких бы то ни было преимущественных прав, привилегий, льгот по отношению к представительным органам работников.

 

Статья 21. Деятельность органов общественного самоуправления на предприятиях

 

1. Наряду с профсоюзными организациями на предприятиях могут действовать созданные в порядке, установленном законодательством другие представительные общественные органы работников, а также представительные органы работодателей в соответствии с их уставами (положениями).

 

2. Собственник предприятия, работодатель обеспечивает создание соответствующих условий для деятельности профсоюзных организаций и других представительных органов общественного самоуправления работников, предусмотренных в коллективных договорах или установленных на основании взаимного соглашения данной организации и органов общественного самоуправления с работодателем либо договора, заключенного между ними.

 

3. На предприятии не допускается деятельность политических партий, религиозных организаций.

 

Примечание. Под термином “органы общественного самоуправления” понимаются совет трудового коллектива, совет председателей (директоров), общества изобретателей, рационализаторов, женщин, ветеранов, творческие общества и другие общественные объединения, учрежденные участниками трудовых отношений на основании соответствующих нормативно-правовых актов.

 

Раздел II 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЕ 

Глава третья 

Общие правила заключения коллективных договоров и соглашений

 

Статья 22. Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашения

 

Основные принципы подготовки, заключения и исполнения коллективного договора и соглашения следующие:

 

а) равноправие сторон;

 

б) самостоятельность и добровольность сторон по обсуждению вопросов относительно содержания коллективного договора и соглашения;

 

в) недопустимость включения в коллективный договор и соглашение условий, обеспечение которых невозможно по объективным причинам;

 

г) обеспечение исполнения обязательств;

 

д) соблюдение требований законодательства;

 

е) контроль за исполнением обязательств и ответственность за их невыполнения.

 

Статья 23. Недопустимость вмешательства в процесс заключения коллективных договоров и соглашений, внесения в них изменений

 

Запрещается какое-либо вмешательство органов исполнительной власти, других работодателей, политических партий, общественных организаций и религиозных общин в процессе заключения коллективных договоров и соглашений, внесения в них изменений, их исполнения, влекущих ограничение прав, а также охраняемых законодательством интересов сторон или препятствующих их осуществлению.

 

Статья 24. Обязательность условий коллективного договора и соглашения

 

1. Условия заключенного в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом коллективного договора и соглашения обязательны для сторон и рабочим местам, к которым относятся эти условия.

 

2. Условия коллективного договора и соглашения, ухудшающие положение работников по отношению к трудовым, социальным и экономическим нормам, предусмотренным настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, недействительны.

 

Глава четвертая 

Коллективные переговоры

 

Статья 25. Право ведения коллективных переговоров

 

1. Инициаторами проведения коллективных переговоров для подготовки коллективного договора и соглашения, их заключения и внесения в них изменений могут быть, в пределах своей компетенции, профсоюзные организации, трудовые коллективы, работодатели, соответствующие органы исполнительной власти и представительные органы работодателей.

 

2. Сторона - инициатор извещает другую сторону о начале переговоров в письменном виде. Извещенная сторона не позднее чем через 10 дней должна приступить к переговорам.

 

3. Если на предприятии нет профсоюзной организации (объединение), трудовой коллектив создает специальную полномочную комиссию для ведения переговоров.

 

4. При наличии по республике, профессиям, отраслям или территории, а также внутри предприятия нескольких профсоюзных организаций (объединений) для ведения коллективных переговоров создается комиссия пропорционально членству работников в соответствующих профессиональных союзах.

 

5. Не допускается уклонение от ведения переговоров с целью подготовки коллективного договора и соглашения.

 

Статья 26. Порядок ведения коллективных переговоров

 

1. Для ведения переговоров с целью подготовки коллективного договора и соглашения или изменений к ним стороны создают комиссию, обладающую соответствующими полномочиями и состоящими из равного числа представителей.

 

2. Состав комиссии, повестка переговоров, место и сроки проведения устанавливаются совместным решением сторон.

 

3. Стороны самостоятельны в выборе задач, относящихся к содержанию коллективного договора и соглашения и в их обсуждении.

 

4. По требованию комиссии стороны обязаны в пятидневный срок представить информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники переговоров за разглашение содержащейся в полученной информации государственной и коммерческой тайны привлекаются к ответственности, установленной законодательством.

 

5. Если стороны не могут придти к согласию во время переговоров, составляется протокол разногласий. В протоколе указываются итоговые предложения сторон по устранению разногласий и сроки возобновления переговоров.

 

Статья 27. Гарантии участникам коллективных переговоров

 

1. Участники коллективных переговоров (представители сторон, консультант, эксперт, примиритель, посредник, специалист, арбитр и другие лица, установленные сторонами) освобождаются от выполнения трудовой функции в период ведения переговоров на срок до трех месяцев в течение года с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж.

 

2. Расходы, связанные с коллективными переговорами, оплачиваются работодателем.

 

3. Оплата лиц, приглашенных для участия в переговорах и работающих по трудовому договору производится на основании договора, заключенного с пригласившей их стороной.

 

4. В период ведения коллективных переговоров не допускается привлечение к дисциплинарной ответственности участников переговоров, перевод их на другую работу или освобождение их от работы по инициативе работодателя.

 

Глава пятая 

Коллективный договор

 

Статья 28. Принятие решения о необходимости подготовки и заключения коллективного договора

 

1. На основании инициативы в порядке, предусмотренном статьей 25 настоящего Кодекса решение о необходимости подготовки и заключения коллективного договора принимает профсоюзная организация.

 

2. Если на предприятии нет профсоюзной организации, решение о ведении переговоров, подготовке и заключении коллективного договора принимает общее собрание (конференция) трудового коллектива.

 

Статья 29. Стороны коллективного договора

 

Одной стороной коллективного договора является работодатель, другой - профсоюзная организация. Если на предприятии отсутствует профсоюзная организация, другой стороной коллективного договора выступает трудовой коллектив.

 

Статья 30. Порядок подготовки и заключения коллективного договора

 

1. Порядок и сроки подготовки проекта коллективного договора, его заключения устанавливаются и оформляются на основе взаимного соглашения сторон. В этих целях стороны могут создать соответствующую комиссию (рабочую группу) из равного числа представителей.

 

 

2. Комиссия (рабочая группа) выносит проект коллективного договора на обсуждение сторон. Доработанный после анализа поступивших предложений проект выносится для утверждения на обсуждение профсоюзной организации (общего собрания (конференции) трудового коллектива).

 

3. Полномочия заседаний конференций и других собраний профсоюзной организации регулируются ее уставом. Общее собрание (конференция) считается полномочным, если на нем присутствуют более 50 процентов работников (представителей).

 

4. Работодатель обязан создать условия профсоюзной организации или соответствующей комиссии (рабочей группы) по использованию всех существующих возможностей (внутренняя связь и информация, копировальная техника, технические и другие средства) для вынесения проекта коллективного договора на обсуждение сторон.

 

5. В случае неодобрения проекта коллективного договора, представители сторон в пятнадцатидневный срок (если сторонами не предусмотрено иное) дорабатывают проект и выносят его на повторное обсуждение профсоюзной организации (трудового коллектива).

 

6. Проект коллективного договора утверждается большинством голосов, присутствующих на собрании (конференции).

 

7. После утверждения коллективного договора стороны обязаны подписать его в трехдневный срок. Подписанный коллективный договор и приложения к нему в течение семи календарных дней представляется работодателем соответствующему органу исполнительной власти для информации.

 

Статья 31. Содержание коллективного договора

 

1. Содержание коллективного договора устанавливается сторонами.

 

2. В коллективный договор, как правило, включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

 

а) повышение производственной и экономической рациональности предприятия;

 

б) установление правил и размеров оплаты труда, денежных премий, пособий, надбавок и других выплат;

 

в) механизм регулирования размера заработной платы с учетом роста цен, уровня инфляции;

 

г) условия занятости, подготовки кадров и повышения квалификации, высвобождения работников.

 

д) условия о рабочем времени и времени отдыха, продолжительности отпусков;

 

е) установление работникам и членам их семей культурного бытового обслуживания, социальных выплат и льгот;

 

ж) правила установления и новой разработки оценки труда, норм труда;

 

з) улучшение условий труда женщин, работников, не достигших 18 лет;

 

и) установлении дополнительных выплат для улучшения охраны труда;

 

к) возмещение ущерба работникам, нанесенного им в связи с выполнением трудовых обязанностей;

 

л) создание органа досудебных споров и порядок его деятельности;

 

м) установление дополнительных преимущественных условий медицинского и социального страхования работников;

 

н) согласование с профсоюзной организацией прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

 

о) обеспечение экологической безопасности и здоровья работников;

 

п) удержание членских взносов из заработной платы членов профессионального союза, а также создание других необходимых условий для рациональной организации уставной деятельности профсоюзной организации;

 

р) соглашения о дополнительных способах регулирования коллективных трудовых споров;

 

с) контроль за выполнением условий коллективного договора;

 

т) ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора;

 

у) меры по укреплению трудовой и исполнительной дисциплины.

 

3. С учетом экономических возможностей предприятия в коллективном договоре могут быть предусмотрены другие, в том числе более льготные по сравнению с предусмотренными настоящим Кодексом, условия труда и социально-экономические условия (дополнительные отпуска, доплаты к пенсиям, оплата транспортных и командировочных расходов, бесплатное питание или питание по льготным ценам и другие льготы и возмещения).

 

4. Обязательно отражение в коллективном договоре положений, включение которых в коллективный договор предусмотрено настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

 

Статья 32. Действие коллективного договора

 

1. Коллективный договор может быть заключен на срок от одного года до трех лет.

 

2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания или дня, указанного в нем.

 

3. По истечении установленного срока действия, коллективный договор действует до заключения нового договора.

 

4. За исключением случаев изменения собственника предприятия или ликвидации предприятия, осуществление организационно-структурных изменений предприятия, а также прекращение деятельности профсоюзной организации не является причиной прекращения действия коллективного договора.

 

5. При изменении собственника предприятия коллективный договор действует в течение трех месяцев. В течение этого срока стороны должны приступить к переговорам с целью заключения нового коллективного договора или оставления в силе прежнего, внесения в него изменений и дополнений.

 

6. В случае ликвидации предприятия в установленном законодательством порядке и на условиях, коллективный договор действует в течение всего срока ликвидации.

 

7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, а также лиц, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

 

Статья 33. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор

 

Внесение изменений и дополнений в действующий коллективный договор производится только лишь на основании взаимного согласия сторон в порядке, установленном коллективным договором. Если такой порядок не установлен, изменения и дополнения вносятся в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для заключения коллективного договора.

 

Статья 34. Контроль за выполнением коллективного договора

 

1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и соответствующий орган исполнительной власти. Полномочным лицам, осуществляющим контроль должна предоставляться вся необходимая информация.

 

2. В сроки, предусмотренные договором о выполнении коллективного договора, но не менее одного раза в год стороны обязаны представить отчет трудовому коллективу.

 

Глава шестая 

Коллективные соглашения

 

Статья 35. Виды коллективных соглашений

 

В зависимости от области регулирования могут заключаться следующие коллективные соглашения:

 

а) генеральное коллективное соглашение - устанавливает согласованные общие принципы ведения социально-экономической политики в республике;

 

б) отраслевое (тарифное) коллективное соглашение - устанавливает направления социально-экономического развития соответствующей отрасли, для профессиональных групп, работников отрасли - условия труда и заработную плату, социальное обеспечение;

 

в) территориальное (районное) коллективное соглашение - устанавливает условия решения определенных социально-экономических проблем связанных с особенностями территории.

 

Статья 36. Стороны в коллективных соглашениях

 

1. Коллективное соглашение может быть заключено между следующими сторонами:

 

а) генеральное коллективное соглашение - между соответствующим органом исполнительной власти и республиканским объединением профессиональных союзов;

 

б) отраслевое (тарифное) коллективное соглашение - между соответствующим органом исполнительной власти и профессиональными, отраслевыми объединениями профессиональных союзов;

 

в) территориальное (районное) коллективное соглашение - между соответствующими органами исполнительной власти и территориальными объединениями профессиональных союзов.

 

2. Генеральное, отраслевое и территориальное коллективные соглашения могут быть трехсторонними и заключаться между соответствующим органом исполнительной власти, объединениями профсоюзов и представительными органами (объединениями) работодателей.

 

Статья 37. Порядок подготовки и заключения коллективного соглашения

 

1. Для ведения переговоров с целью подготовки и заключения коллективного соглашения создается комиссия из равного числа представителей соответствующих сторон.

 

2. Подготовка и заключение коллективных соглашений, сроки начала и окончания переговоров, в том числе внесение изменений в данные коллективные соглашения осуществляются на основании взаимного соглашения сторон.

 

3. За три месяца до окончания срока прежнего коллективного соглашения какая-либо из сторон, для начала переговоров в целях заключения нового коллективного соглашения имеет право письменно уведомить об этом другую сторону. Сторона, получившая уведомление, не позднее десяти дней обязана начать переговоры о заключении коллективного соглашения.

 

4. При неудовлетворительном ходе и нарушении срока начала переговоров соответствующее объединение профсоюзов имеет право предпринять меры, установленные законодательством.

 

5. В случае если новые переговоры не закончены до окончания срока действующего коллективного соглашения, по соглашению сторон действие данного соглашения может быть продлено на срок до трех месяцев.

 

6. Заключенное коллективное соглашение или сделанные в нем изменения и дополнения в течение семи дней должны быть направлены для информации в соответствующий орган исполнительной власти.

 

Статья 38. Содержание коллективного соглашения

 

1. Содержание коллективного соглашения устанавливается по взаимному согласию сторон.

 

2. Стороны могут включать в коллективное соглашение следующие обязательства:

 

а) установление и осуществление мер по улучшению экономической и хозяйственной деятельности соответствующих отраслей и предприятий;

 

б) обеспечение соответствующей инфляции роста средней заработной платы;

 

в) установление норм труда и норм оценки труда;

 

г) установление компенсаций и надбавок к заработной плате (не менее установленного государством размера);

 

д) осуществление необходимых мер по охране труда;

 

е) установление более благоприятных условий труда;

 

ж) содействие занятости;

 

з) развитие прогрессивных форм и методов хозяйствования;

 

и) применение на предприятиях передовой техники и технологий, других достижений научно-технического прогресса;

 

к) производство конкурентоспособной продукции, пользующейся спросом;

 

л) обеспечение экологической безопасности;

 

м) отказ от случаев закрытия предприятия и массового увольнения работников, принятия мер, предотвращающих увольнение работников;

 

н) принятие специальных мер по социальной защите работников и членов их семей;

 

о) установление льгот предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (подростков);

 

п) обеспечение трудовой дисциплины.

 

Статья 39. Действие коллективного соглашения

 

1. Коллективное соглашение может быть заключено на срок от одного года до трех лет.

 

2. Коллективное соглашение вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в соглашении.

 

Статья 40. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективное соглашение

 

1. Изменения и дополнения в коллективное соглашение вносятся на основании взаимного согласия сторон в порядке, установленном коллективным соглашением.

 

Если такой порядок не установлен, изменения и дополнения вносятся в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для заключения коллективного соглашения.

 

2. На основании обращения работодателей или их объединений предприятий, охватывающих отдельные профессиональные группы и соответствующего объединения профсоюзов о присоединении к отраслевому (тарифному) соглашению, стороны данного соглашения могут внести в него соответствующие изменения.

 

Статья 41. Контроль за выполнением коллективного соглашения

 

1. Контроль за выполнением коллективного соглашения осуществляют стороны и соответствующий орган исполнительной власти.

 

2. Полномочным лицам, осуществляющим контроль, должна предоставляться вся необходимая информация.

 

Раздел III 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

Глава седьмая 

Основания и порядок заключения трудового договора

 

Статья 42. Стороны трудового договора

 

1. Трудовые договоры заключаются самостоятельно. Никто не может быть принужден к заключению трудового договора.

 

2. Одной стороной в трудовом договоре является работодатель, другой - работник.

 

3. Любое лицо, достигшее пятнадцати лет, может выступать в качестве работника в трудовом договоре. Трудовой договор не может быть заключен с лицом, признанным в установленном законодательством порядке недееспособным.

 

4. Лицо, являющееся ограниченно дееспособным, работодателем быть не может.

 

Статья 43. Содержание трудового договора

 

1. Содержание и структура трудового договора устанавливается соглашением сторон с соблюдением требований законодательства.

 

2. В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны следующие основные условия и сведения:

 

а) фамилия, имя, отчество и адрес работника;

 

б) наименование работодателя, адрес;

 

в) рабочее место работника, должность (профессия);

 

г) день заключения трудового договора и день, с которого работник должен приступить к работе;

 

д) срок трудового договора;

 

е) трудовая функция работника;

 

ж) условия труда работника - рабочее время и время отдыха, заработная плата и доплата к ней, продолжительность трудового отпуска, охрана труда, социальное и иные виды страхования;

 

з) взаимные обязательства сторон по трудовому договору;

 

и) сведения о дополнительных условиях, установленных сторонами.

 

3. При заключении трудового договора, а также до прекращения трудовых отношений уровень прав и гарантий, установленных настоящим Кодексом для работников не может быть уменьшен.

 

4. Условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

 

Статья 44. Форма трудового договора

 

1. Трудовой договор заключается в письменной форме.

 

2. По соглашению сторон трудовой договор может быть составлен в соответствии с типовой формой, являющейся приложением к настоящему Кодексу.

 

3. Трудовой договор составляется в количестве не менее двух экземпляров, утверждается подписями (печатью) сторон, один экземпляр хранится у работника, другой - у работодателя.

 

Статья 45. Срок трудового договора

 

1. Трудовой договор может заключаться без предварительного установления срока (бессрочный) или на срок до пяти лет (срочный).

 

2. Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, договор считается бессрочным.

 

3. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок не может быть заменен в одностороннем порядке срочным трудовым договором без согласия на это обеих сторон.

 

4. В случаях, когда заранее известно, что по условиям выполнения трудовой функции работа или оказываемые услуги носят постоянный характер, трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок.

 

Статья 46. Порядок заключения трудового договора и внесения в него изменений

 

1. Трудовой договор заключается в индивидуальном порядке с указанием предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса условий труда, а также дополнительных условий, согласованных сторонами, трудовой функции работника и обязанностей сторон.

 

2. Трудовой договор может быть заключен и в коллективном порядке. При выполнении соответствующих работ, оказании услуг (ремонтно-строительные, погрузочно-разгрузочные, бытовые, торговые, уборочно-посевные, животноводческие работы) двумя и более группами работников в коллективном порядке, заключение трудового договора допускается по письменному согласию каждого члена коллектива (бригады, группы работников). В этом случае для заключения с работодателем коллективного трудового договора работники уполномочивают одного представителя.

 

3. При заключении коллективного трудового договора работодатель должен выполнять установленные настоящим Кодексом и трудовым договором обязательства перед каждым членом коллектива. Коллективный трудовой договор может быть прекращен только лишь по основаниям и в случаях, установленных настоящим Кодексом.

 

4. Трудовой договор заключается с физическими лицами, достигшими пятнадцати лет. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет требуется письменное согласие одного из их родителей или усыновителей, попечителей или заменяющих их в соответствии с законом.

 

5. Трудовой договор, заключенный без указания какого-либо из условий, предусмотренных частью второй статьи 43 настоящего Кодекса по инициативе одной из сторон может быть признан недействительным или может быть выдвинуто требование составления нового трудового договора. С момента выявления факта отсутствия данного условия (условий) оно должно быть включено работодателем в трудовой договор. В этом случае, если сторонами не было предусмотрено иное, трудовой договор считается действительным со дня его заключения или составления в письменной форме.

 

6. Изменения в трудовой договор производятся только лишь по соглашению сторон. Согласованные изменения вносятся в трудовой договор. Если из-за большого объема изменений внесение их в трудовой договор невозможно, первоначальный трудовой договор составляется снова или эти изменения составляются отдельно и утверждаются.

 

Статья 47. Случаи, когда заключается срочный трудовой договор

 

В следующих случаях, когда из-за особенностей трудовой функции, условий, срок и выполнение работы (услуги) не носят постоянного характера трудовой договор может быть заключен на определенный срок:

 

а) при необходимости выполнения трудовой функции работника другим работником в связи с временным невыходом его на работу по причине временной потери трудоспособности, пребыванием в командировке, отпуске, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, с сохранением его места работы и должности.

 

б) во время сезонных работ, выполнение которых невозможно в течение всего года из-за естественных и климатических условий или особенностей работы;

 

в) в случаях выполнения краткосрочных по объему и продолжительности ремонтно-строительных, наладочных работ, применению и освоению новых технологий, опытно-испытательных работ, при необходимости проверки умения работника выполнять определенные работы, решение социальных вопросов и других работ в этой области;

 

г) в случаях, требующих освоения работником трудовых и профессиональных навыков с точки зрения сложности, ответственности трудовой функции по соответствующей должности (профессии), обретения высокого профессионального уровня (периоды стажировки, ординатуры, интернатуры, бакалавр);

 

д) в случаях, связанных с личным, семейно-бытовым положением работника, в том числе при совмещении работы с обучением, временном проживании по определенным причинам в соответствующем населенном пункте, при желании работать до достижения пенсионного возраста;

 

е) при выполнении общественных работ по направлению соответствующего органа исполнительной власти;

 

ж) при выборах на выборные должности в выборных органах (организациях, объединениях), за исключением органов, указанных в пункте “в” статьи 6 настоящего Кодекса;

 

з) по взаимному соглашению сторон с соблюдением принципа равноправия;

 

и) при заключении коллективного трудового договора с работниками в качестве бригады, группы работников в порядке, предусмотренном частью второй статьи 46 настоящего Кодекса;

 

к) в других случаях, предусмотренных законодательством.

 

Статья 48. Документы, представляемые работником при заключении трудового договора

 

1. При заключении трудового договора работник представляет трудовую книжку, а также документ, удостоверяющий его личность.

 

2. Заключение трудового договора не может быть обусловлено регистрацией работника в соответствующем населенном пункте.

 

3. С работниками, имеющими статус вынужденного переселенца или беженца, иностранцами и лицами без гражданства, а также лицами, впервые приступившими к трудовой деятельности в Азербайджанской Республике трудовой договор может быть заключен без предъявления трудовой книжки.

 

4. В случаях, когда необходимо наличие профессиональной подготовки или образования, соответствующей особенностям трудовой функции работника, при заключении трудового договора работодателю предъявляется соответствующий документ об образовании.

 

5. На рабочих местах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, оказывающими отрицательное воздействие на состояние, здоровье работника, а также с целью охраны здоровья населения в пищевой промышленности, бытовом обслуживании, здравоохранении, торговые и на других подобных рабочих местах, при заключении трудового договора работники должны предъявлять медицинскую справку о состоянии здоровья. Перечень профессий (должностей), рабочих мест с такими условиями труда утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

 

6. Требовать у работника, вступающего в трудовые отношения не предусмотренные настоящим Кодексом, а также не соответствующие особенностям работы (должности) дополнительные документы, запрещается.

 

Статья 49. Вступление в силу трудового договора

 

1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

 

2. Если работник, с нарушением требований настоящего Кодекса без письменного трудового договора, но по предварительному согласию работодателя фактически приступил к работе, то с этого момента трудовой договор считается заключенным и в данном случае не позднее чем через три дня должен быть составлен письменный трудовой договор.

 

3. Недопустима регистрация, утверждение трудового договора в каком-либо государственном органе или других учреждениях.

 

Статья 50. Регулирование трудовых отношений при конкурсном замещении должностей

 

1. В связи с характером выполняемой работы, трудовой функции для занятия некоторых должностей работодатель может в установленном порядке объявить конкурс.

 

2. Конкурсное замещение должностей, как правило, объявляется по должностям, связанным с научной, научно-педагогической деятельностью в научных, образовательных предприятиях. На объявленном конкурсе должно быть обеспечено равноправное участие работников.

 

3. Конкурс может проводиться по документам, научным работам работника (лица, претендующего на замещение соответствующей должности), учетно-кадровой информации или способом собеседования, тестирования либо смешанным способом с использованием обоих данных способов.

 

4. Нормативно-правовой акт, регулирующий условия проведения конкурса и порядок конкурсного замещения должностей принимает соответствующий орган исполнительной власти.

 

5. С победителем конкурса на замещение соответствующей должности работодатель, по своему усмотрению, заключает срочный или бессрочный трудовой договор.

 

6. Прекращение трудового договора с лицом, занявшим должность путем конкурса, а также их другие трудовые отношения без каких бы то ни было исключений регулируются лишь по основаниям и в порядке, установленным настоящим Кодексом.

 

7. Претендент, не согласный с результатами проведенного конкурса в течение одного месяца со дня принятия решения конкурсной комиссией, может обратиться в суд. Если суд установит проведение конкурса с нарушением требований законодательства или необъективным, он ликвидирует результаты конкурса. В этом случае конкурс проводится повторно с условием устранения указанных в постановлении случаев.

 

Статья 51. Испытательный срок

 

1. С целью проверки профессионального уровня работника, его способностей исполнять соответствующую трудовую функцию трудовой договор может быть заключен с установлением испытательного срока. Испытательный срок устанавливается на срок не более трех месяцев.

 

2. Испытательный срок состоит из рабочего времени, в течение которого работник фактически исполняет трудовую функцию. Не включаются в испытательный срок периоды временной потери трудоспособности работником, а также отсутствие работника на работе с сохранением рабочего места и средней заработной платы.

 

3. Трудовой договор, в котором не указан испытательный срок, считается заключенным без испытательного срока.

 

Статья 52. Случаи, когда испытательный срок не устанавливается

 

При заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается в следующих случаях:

 

в отношении лиц, не достигших 18 лет;

 

в отношении занявших соответствующие должности по конкурсу;

 

в других случаях, установленных соглашением сторон.

 

Статья 53. Результаты испытательного срока при приеме на работу и порядок регулирования

 

1. До истечения испытательного срока одна из сторон может расторгнуть трудовой договор, письменно известив об этом за три дня другую сторону.

 

2. Если до истечения испытательного срока одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, работник считается прошедшим испытание. После того, как работник считается прошедшим испытание трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, установленном настоящим Кодексом.

 

3. При заключении трудового договора с испытательным сроком в трудовом договоре должно быть указано условие прекращения работодателем договора по причине не оправдания себя работником течение испытательного срока.

 

4. Трудовой договор работника, не оправдавшего себя в период испытательного срока может быть прекращен обоснованным приказом работодателя.

 

Глава восьмая 

Условия труда, трудовая функция и правовые нормы регулирующие их

 

Статья 54. Обеспечение условий труда

 

1. Для выполнения работниками трудовой функции работодатель должен обеспечить следующие условия труда:

 

установление наименований профессий (должностей), специальностей, ставок оплаты труда;

 

установление платы за труд и его оплата;

 

установление норм труда и норм оценки труда;

 

создание места работы и условий труда, отвечающих санитарным и гигиеническим нормам;

 

соблюдение норм охраны труда, техники безопасности;

 

выполнение трудовой функции в рабочее время, не превышающем сроки рабочего времени, установленного настоящим Кодексом;

 

использование времени отдыха, отпусков, установленных настоящим Кодексом;

 

обязательное государственное социальное страхование работников, предусмотренное законодательством;

 

условия, предусмотренные в трудовых договорах, коллективных договорах.

 

2. За исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, условия труда не могут быть изменены в одностороннем порядке.

 

Статья 55. Дополнительные условия труда

 

При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений, работодатель за счет собственных возможностей может установить более высокие, по сравнению с условиями труда, предусмотренными настоящим Кодексом или коллективным трудовым договором, дополнительную заработную плату, дополнительные отпуска, сокращенное или неполное рабочее время, дополнительные суммы личного страхования, социальное обеспечение, а также другие, не ограниченные какими либо нормами дополнительные условия труда. Круг этих дополнительных условий, срок их действия и порядок использования, а также их изменение устанавливаются соглашением сторон.

 

Статья 56. Изменение условий труда

 

1. При необходимости изменений в организации производства и труда допускается изменение условий труда работника с продолжением работы по профессии, специальности и должности.

 

2. Не менее чем за один месяц до изменения условий труда (за исключением условий, предусмотренных статьей 55 настоящего Кодекса) работодатель должен известить работника письменно или приказом (распоряжением). Если работник не дает согласие на работу в иных условиях, он переводится на другую должность, а если это невозможно, то по основанию, предусмотренному пунктом “в” части второй статьи 68 настоящего Кодекса договор может быть прекращен.

 

3. Изменение дополнительных условий труда, устанавливаемых работодателем в порядке, предусмотренном статьей 55 настоящего Кодекса не может быть основанием для прекращения трудового договора.

 

4. Если на предприятии, число работников которого составляет не менее 50 человек произведены изменения, повлекшие ухудшение условий труда более десяти процентов работников, работодатель должен дать официальное сообщение соответствующему органу исполнительной власти с обоснованием целей, во имя которых осуществлены эти изменения. Соответствующий орган исполнительной власти, изучив законность и обоснованность данных мер, может предпринять соответствующие меры в пределах своей компетенции.

 

Статья 57. Трудовая функция работника

 

1. Работодатель должен однозначно и точно установить круг трудовой функции работника, выполняемых работ или оказываемых услуг по одной или нескольким должностям, специальностям или профессиям, предусмотренным трудовым договором.

 

2. Объем трудовой функции подробно указывается в трудовом договоре на основании утвержденной соответствующим органом исполнительной власти Единому Тарифно-Квалификационному Справочнику или устанавливается работодателем.

 

3. Изменение трудовой функции допускается только лишь по взаимному соглашению сторон. Изменение трудовой функции, а также сужение или расширение ее круга в одностороннем порядке не допускается.

 

4. Если из-за невозможности, ввиду определенных причин, обеспечения работника указанной работой, работодатель предоставляет ему другую работу, соответствующую его профессионально - квалификационному уровню, работник может отказаться от выполнения этих работ только в случае не сохранения его среднемесячной оплаты труда.

 

Статья 58. Заключение и регулирование трудового договора по совместительству

 

1. В случае, когда это допускают условия трудового договора, после окончания рабочего времени, установленного по основному месту работы, работник может, заключив трудовой договор по совместительству заниматься трудовой деятельностью и на другом месте работы. В этом случае второе место работы, в отношении которого заключен трудовой договор по совместительству, считается дополнительным местом работы, а место работы, в отношении которого заключен первый трудовой договор считается основным местом работы.

 

2. Продолжительность рабочего времени по совместительству устанавливается по соглашению сторон с условием, что не будет превышать половину нормы, установленной статьей 89 настоящего Кодекса.

 

3. Для работы на дополнительном рабочем месте по совместительству после окончания рабочего времени согласие работодателя по основному месту работы не требуется. Для работы по совместительству в рабочее время требуется согласие работодателя. Условия труда по совместительству, объем трудовой функции стороны устанавливают самостоятельно при заключении трудового договора с работодателем дополнительного места работы.

 

4. За исключением случаев, указанных в частях пятой и шестой настоящей статьи, в отношении работников осуществляющих трудовую деятельность на дополнительном месте работы по совместительству без установления каких-либо ограничений применяются все нормы, правила и положения, установленные трудовым законодательством.

 

5. Если на основном месте работы работник работает во вредных, опасных условиях труда, оказывающих вредное воздействие на здоровье человека, то недопустимо ему работать в таких же условиях труда на дополнительном месте работы по совместительству.

 

6. Работа лиц, не достигших 18 лет на дополнительном месте работы по совместительству допускается, если сумма рабочего времени по основному и дополнительному местам работы не будет превышать сокращенное рабочее время, предусмотренное для них статьей 91 настоящего Кодекса.

 

7. В случаях, непосредственно предусмотренных законодательством, для соответствующих должностных лиц органов государственной власти право работать на дополнительном месте работы, заключив трудовой договор по совместительству, предусмотренное настоящей статьей, не распространяется.

 

Статья 59. Переход на другую работу

 

Поручение работнику выполнение трудовой функции по другой профессии, специальности и должности, не предусмотренной трудовым договором считается переводом на другую работу и допускается только с согласия работника путем заключения нового трудового договора.

 

Статья 60. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя

 

Работник может быть временно переведен на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоев. При этом работник не может быть переведен на работу, отрицательно влияющую на его здоровье, а также на работу меньшей квалификации. В период перевода на другую работу труд работника оплачивается по результатам выполненной работы, но не ниже предыдущей заработной платы.

 

Статья 61. Исполнение трудовой функции другого работника

 

1. Исполнение трудовой функции работника, по определенной причине отсутствующего более пятнадцати дней, допускается по соглашению сторон. В это время заработная плата, выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 162 настоящего Кодекса.

 

2. Поручение выполнения трудовой функции по вакантной должности допускается с согласия работника. Если работник исполняет трудовую функцию одновременно как по своей, так и по вакантной должности, тогда ему должна выплачиваться дополнительная заработной плата с условием, что она будет не меньше половины заработной платы (должностного оклада), предусмотренной для вакантной должности.

 

3. Исполнение трудовой функции по вакантной должности может быть поручено работнику на срок не более трех месяцев. По окончании этого срока или заменяющий работник по его согласию переходит на эту должность, или обе должности объединяются и в связи с расширением трудовой функции работника заключается новой трудовой договор, или на вакантную должность принимается новый работник.

 

Статья 62. Отстранение работника от работы

 

1. В следующих случаях для защиты интересов собственника и работников, предотвращения возможного нарушения правил охраны труда и обеспечения трудовой дисциплины работодатель может отстранить работника от работы в соответствующее рабочее время:

 

а) при выходе работника на работу в состоянии опьянения в результате употребления алкогольных напитков, наркотических, токсических и других ядовитых веществ, а также при нахождении работника в состоянии опьянения в результате употребления алкогольных напитков, наркотических, токсических и других ядовитых веществ на рабочем месте после прихода на работу;

 

б) при уклонении работника от обязательного медицинского обследования в случаях, установленных статьей 226 настоящего Кодекса или при невыполнении рекомендаций врачебных комиссий по результатам проведенных обследований;

 

в) при совершении работником непосредственно на рабочем месте в течение рабочего времени, подтвержденных постановлением компетентного органа административных правонарушений или общественно опасных деяний с признаками преступления.

 

2. Отстранение работника от работы в каждом конкретном случае должно быть оформлено путем сбора соответствующих доказательств (заключение врача, объяснительные работников, справки и другие официальные документы).

 

3. На период отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается.

 

4. Независимо от привлечения отстраненного от работы работника к административной или уголовной ответственности, работодатель может применить одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренную статьей 186 настоящего Кодекса.

 

5. Работник, считающий свое отстранение от работы незаконным и необоснованным из-за предвзятого отношения к нему работодателя и других должностных лиц, осуществления на основании подложных документов и других факторов, для восстановления нарушенных прав, защиты чести и достоинства вправе обратиться в суд.

 

Статья 63. Регулирование трудовых отношений при изменении собственника

 

1. При изменении собственника предприятия трудовые договоры и их условия, заключенные прежним собственником со всеми работниками, за исключением работников, указанных в части второй настоящей статьи, сохраняются в силе новым собственником. Трудовые договора с этими работниками могут быть расторгнуты по основаниям, предусмотренным статьями 70, 73 и 75 настоящего Кодекса с соблюдением установленных правил.

 

2. Трудовые договоры с работодателем (руководителем) предприятия, его заместителями, главным бухгалтером и руководителями других структурных подразделений, непосредственно выполняющими управленческие функции в связи с изменением собственника могут быть расторгнуты новым собственником в соответствии с пунктом “г” статьи 68 настоящего Кодекса или, в порядке, предусмотренном статьей 56 настоящего Кодекса, условия трудовых договоров с ними могут быть изменены.

 

3. Недопустимо расторжение трудовых договоров в массовом порядке новым собственником или работодателем в связи с изменением собственника путем злоупотребления предпринимательской деятельностью и правом без выявления профессионального условия работников, способности исполнять ими трудовую функцию, некомпетентности, которая может нанести вред предпринимательской деятельности собственника. Новый собственник или работодатель должен установить профессиональный уровень работников, необходимость существующих на предприятии рабочих мест для самостоятельного осуществления предпринимательской деятельности путем проведения аттестации рабочих мест и работников.

 

Примечание. Под упоминающимся в части третьей настоящей статьи и “расторжением трудовых договоров в массовом порядке” понимается расторжение трудовых договоров новым собственником или назначенным им работодателем по основаниям, установленным статьями 70, 73 и 75 настоящего Кодекса в течение трех месяцев со дня образования права собственности на предприятие одновременно или в разное время в следующих случаях:

 

- при ликвидации трудовых договоров с работниками, составляющими более 50 процентов от общего числа работников на предприятиях с общим числом работников от 100 до 500 человек;

 

- при ликвидации трудовых договоров с работниками, составляющими более 40 процентов от общего числа работников на предприятиях с общим числом работников от 500 до 1000 человек;

 

- при ликвидации трудовых договоров с работниками, составляющими более 30 процентов от общего числа работников на предприятиях с общим числом работников более 1000 человек.

 

Глава девятая 

Правовые нормы, регулирующие проведение
аттестации работников и рабочих мест

 

Статья 64. Аттестация рабочих мест, ее цели и регулирование проведения

 

1. В целях, предусмотренных частью второй настоящей статьи, независимо от условий труда работодатель должен обеспечить аттестацию рабочих мест в порядке, предусмотренном соответствующим нормативным актом.

 

2. С целью обеспечения на соответствующих рабочих местах мер по охране труда или установления и улучшения состояния производственной санитарии, гигиены, а также повышения производительности труда и эффективности работы, при применении современных способов организации труда, в том числе новой техники или технологии работодатель должен провести аттестацию рабочих мест. С этой целью создается аттестационная комиссия рабочих мест, состоящая из представителей профсоюзных организаций, специалистов служб по охране и организации труда.

 

3. Порядок проведения аттестации рабочих мест регулируется нормативным актом, принимаемым соответствующим органом исполнительной власти.

 

Статья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведения

 

1. С целью проверки профессионального уровня работников, выявления соответствующей квалификации, специальности работника занимаемой им должности (профессии) может быть проведена аттестация всех работников за исключением работников, указанных в статье 66 настоящего Кодекса.

 

2. Аттестацию могут проходить только работники, работающие на соответствующем рабочем месте не менее одного года. Каждый работник может быть аттестован не более одного раза в течение трех лет.

 

3. По приказу (распоряжению) работодателя для проведения аттестации работников создается аттестационная комиссия, состоящая из опытных, обладающих высоким профессионализмом, авторитетных лиц, выделяющихся объективностью и непредвзятостью, а также представителя профсоюзной организации. Членом аттестационной комиссии не могут быть работодатель, руководитель работника по соответствующему месту работу.

 

4. Аттестационная комиссия должна состоять не менее чем из пяти человек и во всех случаях ее численный состав должен быть нечетным. Срок полномочий аттестационной комиссии устанавливается соответствующим приказом (распоряжением) о ее создании.

 

5. Аттестационной комиссией могут быть заданы работнику вопросы только в отношении занимаемой им должности (профессии), трудовой функции, специальности (профессии), о выполняемой им работе, ее результатах, а также вопросы, необходимые для установления соответствия занимаемой им должности (профессии), связанные с задачами относящимися к кругу его прав и обязанностей, установленных трудовым договором. Недопустима оценка аттестуемого работника по его политическим взглядам, моральному, нравственному облику, личности, вероисповеданию и по другим чисто личностным ценностям, в том числе оценка его профессионального уровня по степени дисциплинированности.

 

6. Работа аттестационной комиссии должна вестись в условиях гласности, объективно, непредвзято и с соблюдением требований законодательства. Аттестационная комиссия принимает решение путем открытого или тайного голосования большинством голосов. Пожелание представителя трудового коллектива по соответствующему рабочему месту участвовать в качестве наблюдателя на заседании аттестационной комиссии должно быть удовлетворено.

 

7. Из двух решений о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности (профессии) аттестационная комиссия принимает только одно. Вместе с тем в этих решениях аттестационная комиссия может рекомендовать работодателю целесообразность использования работника на другой должности (профессии).

 

8. Иные правила проведения аттестации работников, установленной настоящей статьей, регулируются нормативно-правовым актом, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти.

 

Статья 66. Работники, которые не аттестуются

 

Аттестация не проводится в отношении следующих работников:

 

работники, получившие ранение и инвалидность в военных операциях по защите Родины, ее независимости и территориальной целостности;

 

работники, удостоенные государственных наград и почетных званий за проявленный героизм при защите независимости и территориальной целостности Азербайджана;

 

работники со статусом вынужденного переселенца и беженца, трудящиеся на одной должности (профессии) менее пяти лет;

 

беременные женщины;

 

женщины, находящиеся в социальном отпуске до достижения ребенком трех лет и женщины, трудящиеся на соответствующей должности (профессии) менее одного года после окончания этого отпуска;

 

работники, не достигшие 18 лет;

 

работники, фактически работающие на одной должности (профессии) менее одного года;

 

работники, установленные соответствующими занимаемой должности по аттестации по одной и той же должности (профессии) не менее трех раз;

 

работники, аттестация которых не проводится в случаях, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями).

 

Статья 67. Регулирование результатов аттестации работников и рабочих мест

 

1. Трудовой договор с работником, в отношении которого аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии его занимаемой должности может быть расторгнут работодателем в соответствии с пунктом “в” статьи 70 настоящего Кодекса, с соблюдением правил, предусмотренных статьей 71 настоящего Кодекса.

 

2. Принимая во внимание рекомендацию аттестационной комиссии, работодатель, с согласия работника может перевести его на другую соответствующую должность (профессию).

 

3. Недопустимо сокращение рабочих мест в массовом порядке в результате их аттестации.

 

4. Работодатель не может расторгнуть трудовые договора с работниками, основываясь на результатах аттестации рабочих мест.

 

5. Лица, считающие решения аттестационных комиссий работников и рабочих мест незаконными, необоснованными, предвзятыми и необъективными, вправе обратиться в суд.

 

6. Индивидуальный трудовой спор на основании иска работника, трудовой договор с которым расторгнут работодателем или переведенного им на другую должность (профессию) из-за несоответствия работника занимаемой должности (профессии) по решению аттестационной комиссии рассматривается в порядке, установленном настоящим Кодексом, только в судах.

 

Глава десятая 

Основания и порядок прекращения трудового договора

 

Статья 68. Основания прекращения трудового договора

 

1. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

 

2. Основания прекращения трудового договора следующие:

 

а) инициатива одной из сторон;

 

б) окончание срока трудового договора;

 

в) изменение условий труда;

 

г) изменение собственника предприятия (работники, указанные в части второй статьи 63 настоящего Кодекса);

 

д) случаи, не зависящие от воли сторон;

 

е) случаи, установленные сторонами в трудовом договоре.

 

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

 

1. Работник может расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя за один календарный месяц письменным заявлением.

 

2. По истечении одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и требовать произведения расчета. В этом случае работодатель обязан удовлетворить требования работника.

 

3. При выходе работника на пенсию по возрасту, инвалидности, поступления в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем и в других случаях, предусмотренных законодательством трудовой договор может быть расторгнут со дня, указанного в заявлении работника.

 

4. Работник, подавший заявления о прекращении трудового договора, в любое время, до истечении предупредительного срока может забрать свое заявление обратно или подать работодателю новое заявление о признании его недействительным. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут с условием, что работодатель письменно не известил работника в официальном порядке о приеме на эту должность (профессию) нового работника. После расторжения трудового договора с соблюдением правил, установленных настоящей статьей обращение работника для того, чтобы забрать обратно прежнее заявление или о признании его недействительным не имеет юридической силы.

 

5. Если работник в своем заявлении не указал день, в который он желал бы приостановить трудовые отношения, до истечения предупредительного срока не допускается расторжение трудового договора по основанию, установленному настоящей статьей.

 

6. Работник, используя свое право на отпуск может подать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска за соответствующий рабочий год и о расторжении трудового договора со дня окончания отпуска. До окончания отпуска работник, в порядке, установленном частью четвертой настоящей статьи, может забрать обратно свое заявление о расторжении трудового договора или письменно обратиться к работодателю о признании его недействительным. В этом случае просьба работника должна быть удовлетворена.

 

7. Запрещается принуждение работника к расторжению трудового договора путем применения работодателем насилия, запугивания или каким-либо способом против воли работника.

 

Статья 70. Основания расторжения трудового договора работодателем

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:

 

а) при ликвидации предприятия;

 

б) при сокращении численности работников или штатов;

 

в) при принятии соответствующего решения компетентным органом о несоответствии работника занимаемой должности из-за недостаточного профессионального уровня, квалификации (профессии);

 

г) при невыполнении работником трудовой функции или обязательств по трудовому договору или при грубом нарушении трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в статье 72 настоящего Закона.

 

Примечание. Под указанным в пункте “в” настоящей статьи “компетентным органом” понимается создаваемая и обладающая соответствующей компетенцией в целях установления соответствии квалификации работника, разряда, опыта, профессионального уровня занимаемой им должности аттестационная комиссия, а также совет предприятия, научный совет, педагогический совет научных и образовательных предприятий. Аттестация работников проводится в порядке, установленном статьей 65 настоящего Кодекса.

 

Статья 71. Необходимые условия и правила, обязательно принимаемые во внимание при расторжении трудового договора работодателем

 

1. Независимо от того, реорганизовано предприятие путем разделения, слияния с другим предприятием или другим путем изменена его организационно-правовая форма, или без произведения таких изменений уменьшено число работников, сокращены штаты, в том числе принято соответствующее решение полномочного органа о несоответствии работника занимаемой им должности, работодатель, с учетом профессионализма, квалификации (профессии, специальности) работника должен исследовать возможность перевода работника на другую работу (должность). При отсутствии у работодателя таких возможностей трудовой договор может быть расторгнут по указанным основаниям.

 

2. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом “г” статьи 70 настоящего Кодекса допускается с условием, что из-за умышленного или халатного, безразличного отношения, невыполнения работником трудовой функции, должностных обязанностей (обязательств) на соответствующем рабочем месте был нарушен нормальный ритм работы, производства, трудовой и исполнительной дисциплины или причинен ущерб в какой-либо форме правам и охраняемым законом интересам собственника, работодателя, а также трудового коллектива (его отдельных членов).

 

3. Работодатель должен обосновать необходимость расторжения трудового договора по какому-либо из оснований, установленных статьей 70 настоящего Кодекса.

 

Статья 72. Случаи, являющиеся грубым нарушением трудовых обязанностей

 

Указанные ниже случаи являются грубым нарушением работником трудовых обязанностей:

 

а) невыход на работу в течение всего рабочего дня без уважительных причин, за исключением болезни работника, заболевания или смерти близкого родственника;

 

б) приход на работу в состоянии опьянения в результате употребления алкогольных напитков, наркотических, токсических и других ядовитых веществ, а также нахождения работника в состоянии опьянения в результате употребления алкогольных напитков, наркотических, токсических и других ядовитых веществ на рабочем месте после прихода на работу;

 

в) причинение материального ущерба собственнику в результате виновного действия (бездействия);

 

г) нанесение вреда здоровью коллег по работе или их смерть в результате виновного действия (бездействия) с нарушением правил охраны труда;

 

д) умышленное разглашение производственной, коммерческой или государственной тайны либо невыполнение обязательств по неразглашению этой тайны;

 

е) причинение существенного вреда законным интересам работодателя, предприятия или собственника в результате допущенных во время трудовой деятельности грубых ошибок, правонарушений;

 

ж) повторное, в течение шести месяцев, нарушение трудовой функции после наложения работодателем дисциплинарного взыскания за прежнее нарушение трудовой функции;

 

з) совершение в течение рабочего времени непосредственно на рабочем месте административных правонарушений и общественно опасных деяний с составом преступления.

 

Статья 73. Порядок прекращения срочного трудового договора

 

1. Срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока. Если после истечения срока, указанного в срочном трудовом договоре трудовые соглашения будут продолжаться и в течение недели после истечения срока ни одна из сторон не потребует прекращения договора, трудовой договор считается продленным на прежде установленный срок.

 

2. В случае истечения сpока сpочного тpудового договоpа в пеpиод отсутствия pаботника на pабочем месте по опpеделенной уважительной пpичине (болезнь, нахождение в командиpовке, отпуске, а также в случаях сохpанения pабочего места и сpедней заpаботной платы, пpедусмотpенных статьей 179 настоящего Кодекса) этот договоp может быть пpекpащен после выхода pаботника на pаботу в день, установленный pаботодателем, но не позднее одной календаpной недели после выхода pаботника на pаботу.

 

Статья 74. Основания пpекpащения тpудового договоpа в случаях, не зависящих от воли стоpон

 

1. Тpудовой договоp может быть пpекpащен независимо от воли и желание стоpон в следующих случаях:

 

а) пpи пpизыве pаботника на военную или альтеpнативную службу;

 

б) пpи пpинятии судом постановления (pешения) о восстановлении на pаботе (должности) pаботника, pанее тpудившегося на соответствующей pаботе (должности);

 

в) пpи невозможности выполнения pаботником своих тpудовых функций в связи с полной потеpей тpудоспособности на сpок более шести месяцев, если законодательством не установлен более длительный сpок;

 

г) пpи вступлении в законную силу пpиговоpа суда, пpиговоpившего pаботника к лишению свободы, испpавительным pаботам без лишения свободы (за исключением отбывания испpавительных pабот по месту pаботы), лишению пpава занимать опpеделенные должности и заниматься опpеделенной деятельностью или увольнению от должности;

 

д) пpи пpизнании pаботника недееспособным в соответствии с вступившим в законную силу pешением суда;

 

е) смеpти pаботника.

 

2. Если незаконно или необоснованно уволенный pаботник обpатился в суд с исковым заявлением о восстановлении на pаботе и суд, удовлетвоpив его иск, пpимет постановление (pешение) о восстановлении на pаботе (должности), pаботодатель, незамедлительно исполнив постановление (pешение) суда, должен восстановить pаботника в пpежней должности или, с согласия pаботника, на дpугой должности (pаботе). Пpи этом тpудовой договоp с pаботником, пpинятым на место восстановленного на pаботе pаботника может быть пpекpащен после пpоведения соответствующих исследований, пpедусмотpенных частью пеpвой статьи 71 настоящего Кодекса.

 

Пpимечание. Полная потеpя тpудоспособности устанавливается заключением соответствующего оpгана исполнительной власти. Под полной потеpей тpудоспособности понимается нетpудоспособность в течение не менее одного года с установлением соответствующей гpуппы инвалидности pешением соответствующего оpгана исполнительной власти. Временная потеpя тpудоспособности на сpок менее 6 месяцев не может быть основанием для пpекpащения тpудового договоpа. Работникам, вpеменно потеpявшим тpудоспособность, выплачивается в установленном поpядке пособие по обязательному социальному стpахованию с сохpанением им места pаботы и должности. Для pаботников, частично потеpявших тpудоспособность на сpок не более одного года пpинимается во внимание заключение соответствующего оpгана исполнительной власти.

 

Статья 75. Регулиpование пpекpащения тpудового договоpа в случаях, пpедусмотpенных трудовым договором

 

1. Пpи заключении тpудового договоpа стоpоны могут установить дополнительные случаи пpекpащения тpудового договоpа, отличающиеся от пpедусмотpенных настоящим Кодексом случаев.

 

2. В тpудовом договоpе по взаимному соглашению стоpон могут быть пpедусмотpены следующие дополнительные случаи его пpекpащения:

 

а) взаимное согласие стоpон;

 

б) если по соответствующему заключению медицинского пpедпpиятия pабота по соответствующей должности (пpофессии) может пpедставлять опасность для здоpовья pаботника в связи с его состоянием;

 

в) в случае большой веpоятности заболевания pаботника пpофессиональной болезнью на соответствующем pабочем месте во вpемя исполнения тpудовой функции в течение опpеделенного сpока;

 

г) взятие pаботодателем на себя обязательства с условием обязательного заключения с pаботником нового тpудового договоpа по истечении опpеделенного сpока в связи с уменьшением объема с уменьшением объема pаботы или оказываемых услуг;

 

д) другие случаи, установленные сторонами с соблюдением требований настоящей статьи.

 

3. В целях обеспечения более полного регулирования в будущем трудовых отношений стороны обязательно должны включить в трудовой договор случаи, соответствующие условиям труда работника и предусмотренные частью второй настоящей статьи.

 

4. Случаи прекращения трудового договора, предусмотренные в нем сторонами не должны противоречить принципам обеспечения прав работника и работодателя, установленным частью третьей статьи 2 настоящего Кодекса.

 

5. В отношении прекращения трудового договора стороны не могут устанавливать условия, унижающие их честь и достоинство, направленные на ограничение их прав, установленные настоящим Кодексом.

 

Статья 76. Условия, ограничивающие расторжение трудового договора

 

1. Трудовой договор может быть прекращен работодателем только по одному из оснований, предусмотренных статьями 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса.

 

2. Трудовой договор не может быть прекращен одновременно по двум и более основаниям, а также по основанию, не предусмотренному законодательством, а также без соблюдения установленных настоящим Кодексом правил расторжения трудового договора.

 

Глава одиннадцатая 

Гарантии работников при прекращении трудовых договоров

 

Статья 77. Гарантии работникам при прекращении трудового договора

 

1. При уменьшении числа работников или сокращении штатов работодатель не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора в соответствии с пунктом “б” статьи 70 настоящего Кодекса должен официально предупредить об этом работника.

 

2. В целях создания возможностей для поиска работы в течение предупредительного срока работник освобождается от исполнения трудовой функции не менее чем на один рабочий день в течение каждой рабочей недели с сохранением заработной платы.

 

3. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами “а” и “б” статьи 70 настоящего Кодекса работникам выплачивается:

 

выходное пособие в размере не меньшем среднемесячной заработной платы;

 

среднемесячная заработная плата со дня увольнения до поступления на новую работу за второй и третий месяцы.

 

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор, выплатив единовременно не менее чем двухмесячную заработную плату вместо уведомительного срока, установленного частью 1 настоящей статьи и частью 2 статьи 56 настоящего Кодекса.

 

5. Среднемесячная заработная плата, предусмотренная частью третьей настоящей статьи, выплачивается на основании соответствующих справок, выданных работнику соответствующим органом исполнительной власти. Данная справка выдается лицам, которые зарегистрировались в соответствующем органе исполнительной власти в течение одного месяца со дня увольнения. Эти выплаты производятся работодателем или, если предприятие ликвидировано, новым собственником его имущества (юридическое, физическое лицо, осуществляющее оперативное управление имуществом). Данный порядок не распространяется на выкупившего нового собственника, в том числе на случай, предусмотренный частью четвертой настоящей статьи.

 

6. В коллективных договорах, трудовом договоре может быть предусмотрено сохранение на более длительный срок среднемесячной заработной платы в период поступления на работу работников, а также установление более высокого размера выплат, указанных в частях третьей и седьмой настоящей статьи.

 

7. При прекращении трудового договора в соответствии с пунктом “в” части второй статьи 68, пунктами “а” и “в” части первой статьи 74 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику пособие в размере не менее двух среднемесячных заработных плат. При прекращении трудового договора в связи со смертью работника, наследникам умершего выплачивается пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

 

Статья 78. Лица, имеющие преимущество для сохранения на работе при сокращении работников

 

1. При уменьшении численности работников или осуществлении сокращения штатов, в соответствующих случаях на работе сохраняются работники, обладавшие более высокой квалификацией (профессий) и профессиональным уровнем, требуемым для исполнения функции но определенным должностям. Профессиональный уровень работников устанавливает работодатель.

 

2. При одинаковой квалификации (профессии) или профессиональном уровне работодатель отдает предпочтение следующим работникам для сохранения на работе:

 

членам семей шехидов;

 

участникам войны;

 

жене (мужу) солдата и офицера;

 

лицам имеющим на иждивении двух и более детей в возрасте до 16 лет;

 

лицам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональную болезнь;

 

лицам, имеющим статус вынужденного переселенца и беженца;

 

другим лицам, предусмотренным в коллективных договорах или в трудовых договорах.

 

Статья 79. Работники и случаи, запрещающие расторжение трудового договора

 

1. Работодателю запрещается расторгать трудовые договоры с работниками по основаниям, установленным статьей 70 настоящего Кодекса:

 

с беременными, а также с женщинами, имеющими ребенка младше 3 лет;

 

с работниками, в одиночку воспитывающими ребенка дошкольного возраста, единственным источником дохода которых является предприятие, на котором они работают,

 

с работниками, временно потерявшими трудоспособность,

 

по мотивам членства в профсоюзной организации или какой-либо политической партии;

 

во время нахождения в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных договорах.

 

2. Положения, предусмотренные частью первой настоящей статьи, не распространяются на случаи расторжения трудового договора по пункту “а” статьи 70 и статьи 73 настоящего Кодекса.

 

Статья 80. Согласования при расторжении трудового договора работодателем

 

1. В случаях, предусмотренных коллективным договором, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в статье 70 настоящего Кодекса может быть осуществлено с проведением предварительных согласований между работодателем и профессиональным союзом.

 

2. За исключением случаев, предусмотренных частью первой настоящей статьи, в остальных случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя получение на это предварительного согласия профсоюзной организации не требуется.

 

Глава двенадцатая 

Порядок оформления заключения, изменения условий
и прекращения трудовых договора

 

Статья 81. Оформление заключения трудовых договоров

 

1. В необходимых случаях с целью регулирования ведения делопроизводства заключенный трудовой договор после вступления его в силу по усмотрению работодателя может быть оформлен приказом (распоряжением, решением).

 

2. Оформление трудовых отношений приказом (распоряжением, решением) работодателя без заключения трудового договора в письменной форме в порядке, установленном настоящем Кодексом запрещается.

 

Статья 82. Оформление перевода на другую работу и других соответствующих этому случаев

 

В случаях, предусмотренных настоящем Кодексом изменение трудовой функций, условий труда, а также заключение трудового договора в порядке совместительства могут быть оформлены приказом (распоряжением, решением) работодателя соответствующего содержания. При этом обязательно должны быть соблюдены правила заключения трудового договора и внесения изменений в него.

 

Статья 83. Порядок оформления расторжения трудового договора

 

1. Если в заключенном с работником трудовом договоре не предусмотрены отличные от установленных настоящей главой правил оформление его расторжения, то расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя или в случаях, не зависящих от воли сторон по основаниям и в порядке, предусмотренным в статьях 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса должно быть оформлено обоснованным приказом (распоряжением, решением) работодателя.

 

2. Приказ (распоряжение, решение) работодателя о прекращении трудового договора должен быть подписан им и утвержден печатью предприятия. Копия этого приказа, вместе с трудовой книжкой работника и расчетом работодателя (денежное возмещение за неиспользованный трудовой отпуск, причитающаяся работнику заработная плата и другие выплаты) должна быть выдана работнику в последний рабочий день.

 

Статья 84. Содержание приказа о расторжении трудового договора.

 

1. Содержание приказа (распоряжения, решения) работодателя о расторжении трудового договора состоит из:

 

наименования предприятия, юридического адреса, порядковый номер, дата приказа (распоряжения, решения) и должность, имя, отчество и фамилия работодателя, подписавшего его;

 

имя, отчество и фамилия работника;

 

должность (профессия) работника по трудовому договору;

 

основание расторжения трудового договора;

 

соответствующие статьи, часть и пункт настоящего Кодекса, предусматривающие порядок расторжения трудового договора по этому основанию;

 

день, месяц и год расторжения трудового договора;

 

официальные документы, считающиеся основанием для дачи приказа (распоряжения, решения) о расторжении трудового договора.

 

2. Приказ (распоряжение, решение) в котором не указано какое-либо одно или несколько сведений, предусмотренных частью первой настоящей статьи, может быть признан недействительным судом, рассматривающим трудовой спор.

 

3. Приказ (распоряжение, решение) работодателя о прекращении трудового договора может быть составлен в простой форме с содержанием только данных, указанных в части первой настоящей статьи, а также в соответствии с формой нормативно-правового акта - в форме, состоящей из описательной (вводной) части и резолютивной части, в которой указываются эти сведения.

 

Статья 85. Правила учета оформления трудовых договоров

 

1. Работодатель должен вести регистрацию учета заключенных трудовых договоров, произведенных в них изменений, приказов (распоряжений, решений), данных в связи с этими договорами, а также других приказов (распоряжений, решений) в специальной книге (журнале) или специальной программе посредствам компьютера. Если учет ведется не посредствам компьютера, то регистрационная книга должна быть прошита и на узел шнура на последней странице книги должна проставлена печать предприятия).

 

2. Работодатель должен хранить регистрационную книгу как специальный учетный документ и проводимые отметки аккуратно должны вписываться в данную книгу. Не допускаются зачеркивание, стирание отметок в книге, рвать, заменять страницы.

 

3. Независимо от того, осуществляется учет и регистрация указанных в настоящей статье документов посредством компьютерных программ или вручную, работодатель должен обеспечить сохранность учетных документов.

 

Статья 86. Обеспечение сохранности трудовых договоров и приказов

 

1. Работодатель обязан хранить в течение пяти лет заключенные трудовые договора, произведенные в них изменения изданные приказы (распоряжения, решения). Недопустимо их уничтожение, утеря, порча.

 

2.При ликвидации предприятия трудовые договора, хранящиеся у работодателя сдаются в установленном порядке в соответствующий государственный архив. При реорганизации предприятия или изменении собственника эти договора передаются новому работодателю.

 

3. Оригинал приказа (распоряжения, решения) о расторжении трудового договора должен храниться работодателем в порядке и сроках, установленных частью первой настоящей статьи для хранения трудового договора.

 

Статья 87. Документы о трудовой деятельности работников и расчетные документы по соответствующим выплатам

 

1. Документом о трудовой деятельности работника считается трудовая книжка. В документе о трудовой деятельности работника делаются отметки о его трудовом стаже - день, месяц, год поступления на работу, профессия (должность), по которой он работает, основание, день, месяц и год увольнения.

 

2.В трудовые книжки работников, работающих более 5 дней, работодатель должен внести отметки о приеме их на работу, перевода на другую постоянную работу, прекращении трудового договора.

 

3. Уволившимся с работы работникам трудовая книжка выдается в день прекращения (последний рабочий день) трудового договора.

 

4. Форма трудовой книжки работников и правила ее составления утверждаются соответствующим органом исполнительной власти.

 

5. В порядке, предусмотренном статьей 173 настоящего Кодекса работодателем составляется расчетный документ (книжка, лист, чек) по которому работникам выдается заработная плата и другие выплаты, а также ведется регистрация этих выплат.

 

Статья 88. Порядок выдачи работнику справок, характеристики и их направление в иные места

 

1. На основании обращения работника работодатель обязан выдать ему справку о занимаемой им должности (профессии), о заработке в течение соответствующего периода, архивные данные, заверенные копии личных документов, а также характеристику, характеризующую его профессиональный, деловой уровень и другие личные качества.

 

2. Сведения о личности работника или его трудовой деятельности могут быть отправлены работодателем другому работодателю или соответствующим органам, а также в другие места только по их запросу и с согласия работника. Без ознакомления работника с содержанием составленной о нем характеристики, поручительства, личных документов, их копий и других документов отправка их работодателем в другие места недопустима. Допускается отправка без ознакомления с ними работника характеристики, поручительства положительного содержания. В этом случае работодатель должен сообщить работнику о том, куда были отправлены данные документы.

 

Раздел IV 

Рабочее время 

Глава тринадцатая 

Виды рабочего времени и порядок их регулирования

 

Статья 89. Полное рабочее время и его продолжительность

 

1. Полное рабочее время - время, установленное для выполнения работниками трудовых функций в течение предусмотренной настоящим Кодексом продолжительности рабочей недели и рабочего дня.

 

2. Нормальная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов.

 

3. Нормальная продолжительность рабочей недели, соответствующая нормальной продолжительности рабочего дня не может быть более 40 часов.

 

Статья 90. Установление полной рабочей недели

 

1. Как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

 

2. В зависимости от характера производства, работы, услуг и условий труда работодатель или соответствующий орган исполнительной власти в пределах продолжительности полной рабочей недели может установить шестидневную рабочую неделю.

 

3. При шестидневной рабочей неделе с недельной нормой в 40 часов, продолжительность рабочего дня не может быть более 7 часов, с недельной нормой в 36 часов продолжительность рабочего дня не может быть более 6 часов, с недельной нормой в 24 часа продолжительность рабочего дня не может быть более 4 часов.

 

Статья 91. Сокращенное рабочее время

 

1. Настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудовых договоров, коллективных договоров отдельным категориям работников учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других случаев может быть установлено сокращенное рабочее время.

 

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени в течение недели для работников моложе 16 лет не должна превышать 24 часа, для работников от 16 до 18 лет и для работников-инвалидов 1, 2 групп, а также для беременных женщин и женщин с полуторагодовалым ребенком не должна превышать 36 часов.

 

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда

 

1. Для работников, занятых на физически, химически, биологически, а также на производствах, профессиях и должностях с другими тяжелыми производственными факторами, условий труда, вредными для здоровья человека, устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Перечень этих производств, профессий и должностей утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

 

2. Перечень работ с вредными условиями труда и сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, выполняющих эти работы устанавливается коллективными договорами, а если такие договора не заключены, устанавливается после консультаций между работодателем и профсоюзной организацией с учетом перечня, указанного в части первой настоящей статьи.

 

Статья 93. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с особым характером

 

На рабочих местах, требующих высокой сосредоточенности, умственного, физического и нервного напряжения, а также на рабочих местах с другими факторами условий труда, оказывающими вредное воздействие на здоровье человека (врачи, учителя, работающие на электронных конструкциях, приборах и работающие на предусмотренных законодательством других рабочих местах) устанавливается сокращенное рабочее время с условиями не более 36 часов в течение недели. Перечень профессий, должностей по данным рабочим местам утверждаются соответствующим органом исполнительной власти с указанием конкретной продолжительности рабочего времени.

 

Статья 94. Неполное рабочее время

 

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному соглашению работника и работодателя может быть установлено неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

 

2. Продолжительность неполного рабочего времени и продолжительность времени (месяц, год) его действие устанавливается с согласия сторон.

 

3. Если состояние здоровья работника и его функциональное состояние (беременность, инвалидность), а также если состояние здоровья его хронически больного ребенка или другого члена семьи по соответствующему медицинскому заключению потребует выполнение трудовой функции в неполное рабочее время или по заявлению женщин, имеющих ребенка младше 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, работодателем должно быть установлено неполное рабочее время (рабочий день или рабочая неделя).

 

4. Оплата труда в неполное рабочее время устанавливается либо соответственно затраченному на исполнения трудовой функции времени, либо по взаимному согласию сторон.

 

5. Недопустимо ограничение в какой-либо форме трудовых прав, работников, установленных настоящим Кодексом или трудовым договором выполняющих трудовую функцию в неполное рабочее время.

 

Глава четырнадцатая 

Режим рабочего времени и правила регулирования
сверхурочных работ

 

Статья 95. Режим рабочего времени

 

1. Правила режима рабочего времени - продолжительность рабочего дня, его начало и окончание, время и продолжительность перерывов в работе, число смен в сутки, документы смены и правила их составления, перевода из одной смены в другую, суммированного учета рабочего времени, замены отработанных рабочих дней выходными днями (предоставление отгула) а также число рабочих дней недели устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия или трудовым, коллективным договором.

 

2. Режим рабочего времени и устанавливающие его правила утверждаются приказом (распоряжением, решением) работодателя с соблюдением установленной настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами продолжительности рабочего времени. Работники обязательно должны быть ознакомлены с этими правилами. Основные разделы этих правил, регулирующие режим работы должны быть вывешены в увеличенных формах, где их ежедневно могли бы видеть все работники.

 

3. На промышленных, транспортных, строительных, торговых и других предприятиях обслуживания с общим числом работников до 50 человек работодатель, с условием не ограничения установленных настоящим Кодексом трудовых, социальных и экономических прав, может установить правила рабочего времени, отличные от порядка, предусмотренного настоящей статьей.

 

Статья 96. Суммированный учет рабочего времени

 

1. В регистрационный (учетный) период может быть применен суммированный учет рабочего времени с условием, что продолжительность рабочего времени не будет превышать установленного законодательства числа рабочих часов. В этом случае регистрационный (учетный) период не может превышать один год, а продолжительность рабочего дня (смены) - 12 часов.

 

2. Порядок применения суммированного учета рабочего времени регулируется коллективным договором, правилами, устанавливающими режим рабочего времени предприятия или трудовым договором.

 

Статья 97. Продолжительность работы в ночное время

 

1. Ночным временем считается период времени с 22 часов до 6 часов утра.

 

2. Если, как минимум, половина рабочего дня работника попадает на ночное время, часть рабочего времени, попадающая на ночное время сокращается на один час.

 

Статья 98. Работники, привлечение которых к работе в ночное время не допускается

 

1. Не допускается привлечение к выполнению работ в ночное время беременных и женщин, имеющих детей младше 3 лет, работников моложе 18 лет.

 

2. Работники-инвалиды могут привлечены к выполнению работ в ночное время только на основании их письменного согласия с учетом заключения соответствующего органа исполнительной власти.

 

Статья 99. Сверхурочные работы

 

1. Сверхурочными работами считаются выполнение трудовой функции по приказу (распоряжению, решению) работодателя и с согласия работника в течении срока, превышающего установленную продолжительность рабочего дня.

 

2. Допускается привлечение работника к сверхурочным работам с соблюдением установленных настоящим Кодексом правил в целях предотвращения стихийных бедствий, производственных аварий и других чрезвычайных происшествий, устранения их последствий, а также в целях предотвращения потерь скоропортящихся товаров.

 

3. Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников, занятых на особо тяжелых и вредных участках и в других случаях, предусмотренным настоящим Кодексом.

 

4. На участках с тяжелыми и вредными условиями труда продолжительность сверхурочных работ в течение рабочего дня (смены) не может быть более 2 часов.

 

5. Для работников, привлеченных к выполнению сверхурочных работ, работодатель должен создать соответствующие нормам, предусмотренным в разделе “Охрана труда” настоящего Кодекса, производственные и социально-бытовые условия, обеспечить безопасность труда.

 

Статья 100. Предельный уровень сверхурочных работ

 

1. Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, а на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда - не должна превышать 2 часов в течение 2 дней подряд.

 

Статья 101. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы

 

1. Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

 

а) при необходимости выполнения важнейших работ для обеспечения обороны государства, а также для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, производственных аварий;

 

б) для обеспечения выполнения необходимых работ по ликвидации последствии неожиданных происшествий, являющихся причиной нарушения работ, услуг по снабжению водой, газом, электричеством, на предприятиях отопления, канализации, связи и других коммунальных предприятиях;

 

в) при необходимости закончить начатые работы, которые по техническим условиям производства не могли быть закончены до конца рабочего дня, если при этом приостановление этих работ может создать угрозу непреодолимой порчи, выхода из строя оборудования товаров;

 

г) при необходимости выполнения работ, связанных с ремонтом восстановлением вышедших из строя механизмов, являющееся причиной приостановления работы большинства работников;

 

д) в связи с отсутствием на работе сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

 

2. Работодатель должен принять все необходимые меры по предотвращению причин, порождающих замену отсутствующего на работе работника другим работником, а также привлечения работников к выполнению сверхурочных работ в исключительных случаях, предусмотренных настоящей статьей.

 

Статья 102. Учет рабочего времени

 

1. Работодатель должен вести точный, правильный учет каждым работником часов рабочего времени и сверхурочных часов.

 

2. Форма и порядок ведения учета рабочего времени устанавливается работодателем.

 

Раздел V 

Время отдыха и право работников на отпуск 

Глава пятнадцатая 

Время отдыха

 

Статья 103. Перерыв для отдыха и обеда

 

1. В течение рабочего дня (смены) работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и обеда.

 

2. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия, сменными графиками или трудовым договором, коллективным договором.

 

3. Если из-за характера условий труда невозможно установление времени и продолжительности перерыва с приостановлением работы, работодатель должен создать работнику условия для обеда.

 

4. Ежедневное время отдыха работника между двумя следующими друг за другом рабочими днями должно составлять, как минимум, 12 часов. Продолжительность времени отдыха работников в сменном режиме рабочего времени регулируется соответствующими графиками смены.

 

5. Продолжительность перерывов на отдых и обед не включается в рабочее время. Перерыв на отдых и обед работник может использовать по собственному усмотрению.

 

Статья 104. Выходные дни

 

1. Каждому работнику должны быть созданы условия для использования еженедельных непрерывных выходных дней. Число еженедельных выходных дней при пятидневной рабочей неделе должно составлять два дня, а при шестидневной рабочей неделе - один день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

 

2. При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются в соответствии с графиком смены, согласованным с профсоюзной организацией. На рабочих местах, где нет профсоюзной организации этот порядок регулируется трудовым договором.

 

Статья 105. Праздничные дни, не считающиеся рабочими днями

 

Ежегодно в Азербайджанской Республике празднуются:

 

1 января - Новый год;

 

8 марта - Женский день;

 

9 мая - День победы над фашизмом;

 

28 мая - День Республики;

 

15 июня - День Национального Спасения Азербайджанского народа;

 

26 июня - День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;

 

18 октября - День государственной независимости;

 

12 ноября - День Конституции;

 

17 ноября - День Национального Возрождения;

 

31 декабря - День солидарности азербайджанцев всего мира;

 

Праздник Новруз - два дня;

 

Праздник Гурбан - один день;

 

Праздник Рамазан - один день. Привлечение к работе работников в эти дни допускается только в предусмотренных настоящим Кодексом исключительных случаях.

 

2. Дни проведения праздников Новруз, Гурбан и Рамазан ежегодно до конца января текущего года устанавливаются соответствующим органом исполнительной власти и объявляются населению.

 

3. Если праздничные и еженедельные выходные дни следуют один за другим, в целях обеспечения последовательности рабочих дней и дней отдыха по решению соответствующего органа исполнительной власти указанные рабочие дни или дни отдыха могут меняться местами.

 

Статья 106. День всенародной скорби

 

20 января каждого года - День памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана является днем всенародной скорби. Этот День считается нерабочим днем.

 

Статья 107. Недопустимость привлечения работников к работе в выходные, праздничные дни и в день всенародной скорби

 

За исключением предусмотренных пунктами “а” и “б” статьи 101 настоящего Кодекса исключительных случаев, а также за исключением непрерывных производств, предприятий торговли, общественного питания, связи, транспорта и других предприятий обслуживания, не допускается привлечение к работе работников в выходные, праздничные дни и в день всенародной скорби.

 

Статья 108. Продолжительность рабочего дня в предпраздничные, предвыходные дни и в день, предшествующий дню всенародной скорби

 

1. За исключением случаев, предусмотренных статьями 91, 92 и 93 настоящего Кодекса продолжительность рабочего времени на остальных рабочих местах накануне одного из праздничных дней, указанных в статье 105 настоящего Кодекса, а также накануне дня всенародной скорби независимо от числа рабочих дней недели сокращается на один час.

 

2. Продолжительность рабочего времени накануне выходных дней на предприятиях с шестидневной рабочей неделей не может превышать 6 часов.

 

Статья 109. Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходные, праздничные дни и в другие дни, считающиеся нерабочими

 

1.Труд работников, привлеченных в порядке исключения к работе в выходные, праздничные дни, по взаимному согласию сторон должен быть возмещен предоставлением другого дня отдыха или выплатой за выполненную работу двукратного размера заработной платы.

 

Заработная плата работникам, привлеченным к работе в день всенародной скорби в исключительных случаях, предусмотренных статьей 101 настоящего Кодекса выплачивается в двукратном размере.

 

Глава шестнадцатая 

Право на отпуск и его обеспечение

 

Статья 110. Право работников на отпуск

 

1.Независимо от должности (профессии), условий труда и срока трудового договора работники имеют право использовать отпуска, установленные настоящим Кодексом.

 

2. Работники, работающие на дополнительном рабочем месте по совместительству также имеют право использовать отпуска, установленные настоящим Кодексом.

 

3.Право на отпуск работников и правила его использования, установленные настоящим Кодексом, не могут быть ограничены.

 

Статья 111. Правовые гарантии работников при использовании отпусков

 

1. При нахождении работника в отпуске за ним сохраняются рабочее место, должность (профессия) и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, средняя заработная плата, также недопустимо расторжение трудового договора по инициативе работодателя и привлечение его к дисциплинарной ответственности. Этот срок включается в трудовой стаж работника, а также в стаж по специальности.

 

2. В трудовом договоре, в коллективных договорах, для работников, находящихся в отпуске могут быть предусмотрены дополнительные гарантии.

 

Статья 112. Виды отпусков

 

Право работников на отпуск обеспечивается следующими видами отпусков:

 

а) отпуск по труду, состоящий из основного и дополнительного отпусков,

 

б) социальный отпуск для женщин по уходу за ребенком,

 

в) отпуск в связи с обучением и творческий отпуск, предоставленный для продолжения обучения и занятия творчеством,

 

г) неоплачиваемый отпуск.

 

2. В трудовом договоре, а также в коллективном договорах могут быть предусмотрены другие виды отпусков.

 

Статья 113. Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется

 

1. Трудовой отпуск - это время отдыха с отрывом от работы, используемое работником по своему усмотрению для его нормального отдыха, восстановления его трудоспособности, охраны и укрепления здоровья, продолжительностью не менее предусмотренной настоящим Кодексом. Продолжительность трудового отпуска исчисляется календарными днями.

 

2. Трудовой отпуск состоит из основного годового отпуска, предоставляемого работнику, выполняющему трудовую функцию по соответствующей профессии (должности) и дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с характером труда и за трудовой стаж, а также женщинам с детьми, может предоставляться как вместе, так и отдельно.

 

3. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за соответствующий рабочий год. Рабочий год начинается со дня приема работника на работу и заканчивается в этот же день следующего года. Если рабочий год работника ко времени подачи им заявления о предоставлении отпуска еще не начался, то отпуск ему может быть предоставлен только после начала рабочего года. За один рабочий год может быть предоставлен только один отпуск по труду. Если в течение календарного года у работника возникает право отпуска за два рабочих года, он может в этот календарный год использовать отпуск за два рабочих года вместе или по отдельности.

 

Глава семнадцатая 

Продолжительность отпусков по труду

 

Статья 114. Основной отпуск и его продолжительность

 

1. Основной отпуск - это отпуск, указанный в трудовом договоре работника по его профессии (должности), минимальная продолжительность которого предусмотрена частью второй и третьей настоящей статьи.

 

2. Работникам должен быть предоставлен оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня.

 

3. Указанным ниже работникам должен быть предоставлен основной отпуск продолжительностью в 30 календарных дней:

 

а) работникам, занятым производством сельскохозяйственной продукции;

 

б) государственным служащим, работающим на ответственных должностях (ответственность должности устанавливается работодателем с учетом особенностей работы), руководящим работникам и специалистам предприятий;

 

в) за исключением образовательных предприятий особого режима, руководящим работникам и работникам административно-образовательного состава образовательных предприятий, не ведущим педагогическую работу, а также руководителям внешкольных детских предприятий:

 

г) методистам образовательных предприятий, главным мастерам, мастерам производственного обучения, инструкторам, библиотекарям, лаборантам, руководителям мастерских, няням, сменной обслуге, художественным руководителям:

 

д) научным работникам, не имеющим ученой степени;

 

е) врачам, среднему медицинскому персоналу и фармацевтам.

 

4. Работающим в условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) работникам отпуск по труду предоставляется продолжительностью, равной продолжительности отпуска по труду, предоставляемой работающим в условиях полного рабочего времени работникам, соответственно выполняемой или занятой ими должности.

 

Статья 115. Продолжительность дополнительных отпусков в связи с особенностями условий труда и трудовой функции

 

1. Занятым на подземных работах, работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также работникам, трудовая функция которых связана с высокой сосредоточенностью, волнением, умственным и физическим напряжением, по условиям труда и особенностям трудовой функции предоставляются дополнительные отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска по условиям труда и особенностям трудовой функции должна быть не меньше 6 календарных дней.

 

2. Перечень вредных и тяжелых производств, профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск по условиям труда и особенностям трудовой функции, с указанием продолжительности дополнительного отпуска утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

 

Статья 116. Продолжительность дополнительных отпусков за трудовой стаж и порядок их предоставления

 

1. В зависимости от трудового стажа работникам предоставляется дополнительный отпуск следующей продолжительности:

 

если трудовой стаж составляет от пяти до десяти лет - 2 календарных дня;

 

если трудовой стаж составляет от десяти до пятнадцати лет - 4 календарных дня;

 

если трудовой стаж составляет более пятнадцати лет - 6 календарных дней.

 

2. Продолжительность дополнительного отпуска за стаж работы определяется за фактически отработанный период на одном предприятии и при заключении работником трудового договора с работодателем. В указанный стаж работы включаются, кроме фактически отработанного работником времени по Трудовому договору, только периоды временной потери трудоспособности, а также периоды сохранения рабочего места и средней заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 179 настоящего Кодекса.

 

3. Работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 настоящего Кодекса дополнительные отпуска за трудовой стаж (в том числе в связи с условиями труда) не предоставляются.

 

Статья 117. Дополнительные отпуска женщин, имеющих детей

 

1. Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпуска, женщинам, имеющих двоих детей в возрасте до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, а женщинам, имеющим трёх и более детей в этом возрасте, а также женщинам имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью в 5 календарных дней.

 

2.Отцы, в одиночку воспитывающие своих детей, а также лица усыновившие детей имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный частью первой настоящей статьи.

 

3. Право на дополнительный отпуск, установленное настоящей статьей сохраняется и в случаях, если одному из детей до конца соответствующего календарного года исполнится 14 лет.

 

4. Работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 настоящего Кодекса, дополнительные отпуска, установленные настоящей статьей, не предоставляются.

 

Статья 118. Продолжительность трудовых отпусков работников, занятых педагогической и научной деятельностью

 

1. Указанным ниже работникам должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней:

 

а) руководящим работникам, воспитателям, инструкторам, руководителям кружков и музыкальным руководителям, концертмейстерам, аккомпаниаторам, хормейстерам и другим музыкальным работникам образовательных предприятий, ведущим педагогическую работу не меньше одной трети годовой нормы;

 

б) учителям всех специальностей и наименований (кроме учителей-тренеров);

 

в) руководителям детских объединений, магистрам, психологам-практикам, логопедам, сурдопедагогам;

 

г) воспитателям образовательных предприятий (кроме воспитателей школ-интернатов), инструкторам слуховых кабинетов, руководителям кружков, военным руководителям, руководителям физической культуры;

 

д) работникам органов социальной защиты и медицинских учреждений, непосредственно занятым педагогической деятельностью;

 

е) сотрудникам, руководителям научно-исследовательских предприятий, а также научно-исследовательских подразделений высших школ, имеющим ученую степень доктора наук и их заместителям по научным делам, ученым секретарям;

 

ж) научным работникам, ведущим самостоятельные научно-исследовательские работы на основании решения соответствующего ученого совета.

 

2. Указанным ниже работникам должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня:

 

а) руководящим работникам, воспитателям, музыкальным руководителям, психологам-практикам детских домов, детских дошкольных воспитательных предприятий;

 

б) руководителям, методистам и инструкторам методических кабинетов и центров;

 

в) воспитателям школ-интернатов;

 

г) руководителям кружков, массовикам внешкольных детских предприятий;

 

д) учителям-тренерам;

 

е) сотрудникам, руководителям научно-исследовательских предприятий, а также научно-исследовательских подразделений высших школ, имеющим ученую степень кандидата наук и их заместителям по научным делам, ученым секретарям.

 

Статья 119. Продолжительность отпусков, работников, связанных с их физиологическими качествами

 

1.Продолжительность трудового отпуска, предоставляемого работникам, не достигшим 16 лет должна составлять не менее 42 календарных дней, работникам в возрасте от 16 до 18 лет - не менее 35 календарных дней.

 

2. Продолжительность отпуска работающим инвалидам независимо от группы, причины и срока инвалидности должна составлять не менее 42 календарных дней.

 

Статья 120. Продолжительность отпуска по труду работников, имеющих особые заслуги перед азербайджанским народом

 

Работникам, получившим увечья за свободу, суверенитет и территориальную целостность Азербайджанской Республики, Национальным Героям Азербайджана, Героям Советского Союза, награжденным орденом “Независимость”, а также другими государственными наградами, связанными с защитой суверенитета и территориальной целостности Азербайджанской Республики предоставляется отпуск продолжительностью не менее 46 календарных дней.

 

Статья 121. Продолжительность трудового отпуска работников театральных и других соответствующих им предприятий

 

Художественному и артистическому составу театральных предприятий, телевизионных, радио и кинематографических компаний отпуск по труду предоставляется продолжительностью 42 календарных дня, а работникам, обслуживающим непосредственно сцену - продолжительностью 35 календарных дней.

 

Глава восемнадцатая 

Творческий отпуск и отпуск в связи с обучением

 

Статья 122. Творческие отпуска и их продолжительность

 

1.Сохраняя трудовые отношения с работодателем, работникам, продолжающим образование в аспирантуре, докторантуре для получения соответствующей ученой степени для завершения диссертационных работ, а также авторам для написания учебников или учебных пособий, могут быть предоставлены оплачиваемые творческие отпуска.

 

2.Для завершения диссертационной работы для получения ученой степени кандидата наук предоставляется оплачиваемый творческий отпуск до двух календарных месяцев, а для завершения диссертационной работы для получения ученой степени доктора наук предоставляется оплачиваемый творческий отпуск до трех календарных месяцев. Эти творческие отпуска работник использует на основе справки, выданной ему в соответствии с решением соответствующего ученого совета.

 

3. Работникам, получающим образование в аспирантуре, докторантуре наряду с работой (в том числе для поступления в аспирантуру) каждый учебный год предоставляется оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.

 

4. Работникам, занятым написанием учебников или учебных пособий, на основании решения и справки соответствующего органа исполнительной власти может быть предоставлен оплачиваемый творческий отпуск продолжительностью до 3 месяцев.

 

5.Вопросы продолжительности творческих отпусков и их использование должны быть определены соответствующим ученым советом или соответствующим органом исполнительной власти предварительной консультацией с работодателем.

 

6. Заработная плата, выплачиваемая в течение творческого отпуска исчисляется из месячной заработной платы, установленной для должности (профессии) работника.

 

Статья 123. Оплачиваемые отпуска в связи с обучением

 

1. Получающим образование наряду с работой работникам предоставляются следующие оплачиваемые отпуска в связи с обучением:

 

а) для участия в учебе и обучении на соответствующих учебных сезонных сессиях, выполнения лабораторных работ, сдачи контрольных работ и экзаменов;

 

б) для сдачи государственных экзаменов;

 

в) для подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

 

2. В течение оплачиваемого отпуска в связи с обучением, работнику выплачивается средняя заработная плата, установленная в порядке, предусмотренном статьей 177 настоящего Кодекса.

 

Статья 124. Продолжительность отпуска в связи с обучением

 

1. Работникам, обучающимся на вечернем отделении высших учебных заведений в период выполнения лабораторных работ, сдачи контрольных и экзаменов каждый учебный год на первом и втором курсах представляется отпуск продолжительностью 20 календарных дней, на остальных курсах - 30 календарных дней.

 

2. Работникам, обучающимся на вечерних отделениях средних специальных учебных заведений в период лабораторных работ, сдачи контрольных и экзаменов каждый учебный год на первом и втором курсах предоставляется отпуск продолжительностью 10 календарных дней, на остальных курсах - 20 календарных дней.

 

3. Работникам, обучающимся на заочных отделениях высших учебных заведений в период выполнения лабораторных работ, сдачи контрольных и экзаменов каждый учебный год на первом и втором курсах предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней, на остальных курсах - 40 календарных дней, а работникам, обучающимся на заочных отделениях средних специальных учебных заведений на первом и втором курсах предоставляется отпуск продолжительностью 20 календарных дней, на остальных курсах - 30 календарных дней.

 

4. Работникам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведений в период государственных экзаменов предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

 

5. Работникам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях высших учебных заведений, в период подготовки и защиты дипломной работы предоставляется отпуск продолжительностью до 4 месяцев, а работникам получающим образование на вечерних и заочных отделениях средних специальных учебных заведений предоставляется отпуск продолжительностью до 2 месяцев.

 

6. Работникам, получающим образование в профессиональных училищах, профессиональных лицеях без отрыва от производства для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней в учебный год.

 

7. Работникам, получающим образование в вечерних классах и заочных группах при средних общеобразовательных школах для сдачи экзаменов в выпускных классах предоставляется отпуск продолжительностью 20 календарных дней.

 

8. Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, могут быть использованы в периоды, установленные учебными программами на основании справки, выданной учебным заведением.

 

Глава девятнадцатая 

Социальные отпуска

 

Статья 125. Отпуска по беременности и родам

 

1. В период беременности и в послеродовой период работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней дородовой и 56 календарных дней послеродовой). Если роды были тяжелыми, а также при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.

 

2. Женщинам, занятым в сельскохозяйственном производстве предоставляются отпуска по беременности и родам следующей продолжительности:

 

а) при нормальных родах - 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных после родов).

 

б) если роды были тяжелыми - 156 календарных дней (70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов)

 

в) при рождении двух и более детей - 180 календарных дней (70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов).

 

Статья 126. Право на отпуск женщин, усыновивших детей

 

Женщины, усыновившие или воспитывающие без усыновления детей до двухмесячного возраста имеют право на установленный послеродовой социальный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также на установленный статьей 117 настоящего кодекса дополнительный и предусмотренный статьей 127 настоящего Кодекса частично оплачиваемый отпуска.

 

Статья 127. Право на частично оплачиваемый социальный отпуск и правила его использования

 

1. Один из родителей, непосредственно ухаживающий за ребенком или другой член семьи для ухода за ребенком до исполнения ему трех лет имеют право на частично оплачиваемый социальный отпуск с выплатой в размере, установленном законодательством.

 

2.Работник, ухаживающий за ребенком, на основании своего письменного заявления может использовать свое право на частично оплачиваемый социальный отпуск полностью или частями.

 

Глава двадцатая 

Неоплачиваемые отпуска

 

Статья 128. Право на использование неоплачиваемого отпуска

 

При необходимости отлучения от работы для неотложного решения семейных, бытовых и других социальных вопросов, связанных с выполнением родственного долга, получения образования, занятия творческой научной работой, а также в связи с возрастом, физиологическими качествами, работник имеет право на неоплачиваемые отпуска.

 

Статья 129. Виды неоплачиваемых отпусков

 

1. Неоплачиваемые отпуска предоставляются по просьбе работников и взаимному согласию сторон в случае, предусмотренных настоящим Кодексом.

 

2. На основании взаимного согласия работодателя и работника, а также в предусмотренных в коллективных договорах случаях, в том числе на установленных трудовым договором условиях, работникам может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по усмотрению сторон.

 

Статья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по просьбе работников

 

По просьбе работников с согласия работодателей неоплачиваемые отпуска предоставляются в следующих случаях и продолжительности:

 

а) на основании заключения врачебно-консультационной комиссии одному из родителей заболевшего хронической болезнью ребенка, или другому члену семьи непосредственно, ухаживающему за ребенком - до достижения четырехлетнего возраста;

 

б) мужчинам, жены которых находятся в отпуску в связи с родами - до 14 календарных дней;

 

в) женщинам, имеющим детей до 16 лет или родителям одиночкам, попечителям-одиночкам, опекунам-одиночкам до 14 календарных дней;

 

г) инвалидам независимо от группы и причины инвалидности до одного календарного месяца;

 

д) лицам, участвовавшим в составе действующей армии - до 14 календарных дней;

 

е) работникам, получившим увечья при защите суверенитета и территориальной ценностей Азербайджанской Республики - до 14 календарных дней;

 

ж) воспитывающим детей, а также имеющим ребенка-инвалида до 16 лет родителям заболевшим синдромом приобретенного иммунодефицита (СПИД) или заразившимся вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ) - до 14 календарных дней;

 

з) работникам, получающим образование в докторантуре, аспирантуре - до 1 календарного месяца;

 

и) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения - 14 календарных дней, работникам, допущенным к вступительным экзаменам в средние специальные заведения - 7 календарных дней;

 

к) автору при первом применении его изобретения или рационализаторского предложения вне предприятия, на котором он работает - до 14 календарных дней;

 

л) одному из родственников, ухаживающему за больным членом семьи - до 14 календарных дней на основании заключения медицинского учреждения.

 

Глава двадцать первая 

Правила осуществления права на отпуск

 

Статья 131. Порядок предоставления отпуска по труду

 

1. Право на трудовой отпуск за первый год работы возникает у работника после того, как он проработает шесть месяцев с момента заключения трудового договора.

 

2. После того, как работник проработал шесть месяцев, трудовой отпуск может быть предоставлен до конца первого года работы на основании его заявления в согласованные с работодателем сроки.

 

3. Трудовой отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен во взаимно согласованное с работодателем время.

 

4. Указанные ниже работники имеют право на использование трудового отпуска за первый год работы не принимая во внимание время заключения трудового договора:

 

а) женщины непосредственно до или после социального отпуска по беременности и родам;

 

б) работники не достигшие восемнадцати лет;

 

в) работники принятые на работу до истечения 3 месяцев после демобилизации со срочной военной службы;

 

г) работники, работающие по совместительству и ушедшие в отпуск по основному месту работы;

 

д) жена (муж) военнослужащего;

 

е) лица, обучающиеся в учебных заведениях - во время сдачи курсовых работ или экзаменов, защиты диплома;

 

ж) инвалиды.

 

5. Педагогическим работникам непосредственно участвующим в учебном процессе, трудовой отпуск, независимо от времени их поступления на работу, как правило, предоставляется в период летних каникул в школах.

 

6. Работникам, условия труда которых вредные и тяжелые, дополнительный отпуск за эти условия предоставляется соразмерно фактически отработанному на соответствующем производстве, профессии или должности времени. Право на этот дополнительный отпуск возникает у работника, если общая сумма времени работы его на данных рабочих местах составляет не менее шести месяцев.

 

Статья 132. Периоды, которые учитываются и не учитываются при исчислении трудового стажа, дающего право на отпуск

 

1. В трудовой стаж, дающий право на отпуск по труду включаются фактически отработанное работником время и указанные ниже периоды:

 

а) период отсутствия работника на работе с условием сохранения рабочего места и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, заработной платы;

 

б) период вынужденного прогула, в связи с незаконным и необоснованным увольнением, переводом на другую работу, восстановленного на работе работника;

 

в) период временной потери трудоспособности;

 

г) период прогула или нахождения под арестом лица, освобожденного или отстраненного от работы (должности) в результате незаконных действий органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда и в установленном порядке реабилитированных и восстановленных на работе (должности).

 

2. Период частично оплачиваемого социального отпуска, предусмотренного статьей 127 настоящего Кодекса, а также срок отбывания наказания осужденных к исправительным работам без лишения свободы не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск.

 

Статья 133. Очередность предоставления трудовых отпусков

 

1. В целях регулирования нормального обеспечения производства и работы, обеспечения правильного введения учета отпусков ежегодно до конца января могут быть составлены графики очередности предоставления отпусков по труду.

 

2. Очередность предоставления отпусков по труду утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, а при отсутствии таковой с учетом мнения работника.

 

3. Указанным ниже работникам отпуск по труду может быть предоставлен по желанию в благоприятное для них время:

 

женщинам, имеющим двух и более детей до 14 детей или женщинам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

 

родителю или попечителю в одиночку воспитывающему детей до 16 лет;

 

женам (мужьям) военнослужащих;

 

инвалидам;

 

ветеранам войны;

 

лицам с нарушенным здоровьем, подвергшиеся радиоактивному облучению во время устранения результатов аварии на Чернобыльской АЭС или заболевшим лучевой болезнью;

 

работникам моложе восемнадцати лет;

 

лицам, получающим образование наряду с работой;

 

указанным в статье 120 настоящего Кодекса работникам, имеющим особые заслуги перед Азербайджанским народом.

 

Статья 134. Условия и порядок перенесения трудового отпуска на другое время

 

1. Время предоставления трудового отпуска может быть перенесено на другое время по инициативе работодателя и работника с обоснованием такого переноса, при их взаимном согласии.

 

2. Под перенесением трудового отпуска на другое время понимается перенесение в текущем году времени, предусмотренного по предоставлению отпуска по труду с одного месяца на другой, с текущего рабочего года на следующий рабочий год, а также на следующий календарный год.

 

3. Отпуск по труду может быть перенесен на другое время в следующих случаях:

 

а) при временной потере трудоспособности;

 

б) при совпадении времени социального отпуска с отпуском по труду;

 

в) при командировании в другое место для выполнения поручения работодателя.

 

4. В случаях, если предоставление работнику трудового отпуска в предусмотренное очередью время может нанести вред нормальному ходу производства, работы, услуг, по инициативе работодателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть перенесен на другое время.

 

5. По взаимному согласию сторон неиспользованная часть отпуска по труду может быть объединена с отпуском по труду, предоставляемым за следующий рабочий год.

 

Статья 135. Случаи, запрещающие не предоставление отпуска по труду и перенесение его на другое время

 

1. Запрещается перенесение с одного рабочего года на другой рабочий год, а также не предоставление в течение двух лет подряд установленных настоящим Кодексом основных отпусков (21 или 30 календарных дней).

 

2. Запрещается не предоставление отпуска по труду в период, превышающий один рабочий год, а также перенесение его на другой рабочий год работникам, имеющим право на дополнительный отпуск по условиям труда, а также работникам моложе 18 лет, беременным женщинам.

 

Статья 136. Порядок суммирования продолжительности основного и дополнительного отпусков

 

1.Основной отпуск, предусмотренный статьей 114 настоящего Кодекса должен предоставляться суммированием только вместе с установленными статьями 115 и 116 настоящего Кодекса дополнительными отпусками.

 

2. При наличии права у работника одновременно на два и более дополнительных отпуска, предусмотренных статьями 115 и 116 настоящего Кодекса к его основному отпуску прибавляется один дополнительный отпуск большей продолжительности.

 

Статья 137. Порядок деления на части трудового отпуска и отзыв из отпуска

 

1. По желанию работника трудовой отпуск ему может быть предоставлен частями, с условием, что продолжительность одной из частей не должна составлять менее 2 календарных недель. В случаях использования частей трудового отпуска, его остальная часть предоставляется до конца рабочего года, за который предоставлен отпуск или до конца календарного года либо, по желанию работника, присоединяется к отпуску по труду за следующий рабочий год.

 

2. В исключительных случаях - при необходимости и устранения последствий произошедшей на производстве аварии, а также выполнения неотложных работ, работник находящийся в трудовом отпуске может быть отозван из отпуска только с его согласия. Отзыв из трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением).

 

3. Отозванному из отпуска по труду работнику за отработанные им дни отпуска, по согласию сторон ему предоставляются неоплачиваемые выходные дни (отгул), или же работнику, со дня начала работы начисляется заработная плата. Отпускные деньги за неиспользованные дни отпуска удерживаются у работника и выплачиваются после нового начисления в предусмотренном статьей 140 настоящего Кодекса порядке отпускных денег при предоставлении в установленное в последующем время использованных дней отпуска.

 

4. Прерывание трудового отпуска по инициативе работника может быть осуществлен только по усмотрению работодателя.

 

Статья 138. Оформление и ведение учета предоставления отпусков

 

1. Предоставление всех видов отпусков оформляется приказом (распоряжением, решением) работодателя на основании заявления работника. В приказе (распоряжении, решении) должны быть указаны имя, фамилия, отчество, должность (профессия) работника, вид, продолжительность, соответствующий рабочий год отпуска, день, месяц, год, в которые начинается отпуск, день месяц, год, когда работник приступает к работе по окончании отпуска.

 

2. Приказ (распоряжение, решение) о предоставлении отпуска издается не менее чем за 5 дней до начала отпуска и работник с ним должен быть ознакомлен.

 

3. Работодатель обязан вести правильный и своевременный учет предоставленных отпусков. Учет предоставленных отпусков должен вестись с указанием рабочих лет работников, видов продолжительности, времени предоставления и номера, даты соответствующего приказа (распоряжения, решения). Предоставление отпусков ведется в соответствии с возможностями работодателя, посредством компьютерных программ или упрощенного делопроизводства.

 

4. В целях обеспечения точности предоставления отпусков по труду учет должен вестись по рабочим годам работников.

 

Глава двадцать вторая

 Правила выплаты заработной платы за время отпуска

 

Статья 139. Виды заработной платы, учитываемые при выплате отпускных

 

1. При начислении средней заработной платы, выплачиваемой за время отпуска учитываются все виды выплат, входящие в понятие заработной платы, установленные частью первой статьи 154 настоящего Кодекса, за исключением единовременным выплат, не входящих в действующую систему оплаты труда.

 

2. Расширенный перечень выплат, учитываемых и не учитываемых при начислении средней заработной платы за время отпуска, а также порядок прибавления коэффициентов средней заработной платы за время отпуска устанавливается соответствующим органом исполнительной власти.

 

Статья 140. Порядок начисления и выплаты средней заработной платы за время отпуска

 

1. Средняя заработная плата, выплачиваемая за время отпуска, независимо от того, за какой рабочий год она выдается, устанавливается на основе средней заработной платы за 12 календарных месяцев до месяца предоставления отпуска.

 

2. Средняя заработная плата работника, проработавшего менеe 12 календарных месяцев и выходящего в отпуск, устанавливается на основе фактически отработанных им месяцев.

 

3. Для установления заработной платы дней отпуска сумма заработной платы за предусматривающие 12 календарных месяцев делится на 12 и, таким образом, находится средняя заработная плата, делением полученной суммы на среднегодовое число календарных дней - 30,4, устанавливается средняя заработная плата за один день. Сумма заработной платы за один день, установленная настоящим порядком, умножается на число календарных дней, составляющих продолжительность отпуска.

 

4. Порядок начисления средней заработной платы для выплаты отпускных, предусмотренный настоящим Кодексом, применяется также при выплате работнику денежного возмещения за неиспользованный отпуск в связи с расторжением трудового договора.

 

5. Средняя заработная плата за время отпуска выплачивается работнику самое позднее за 3 дня до начала отпуска.

 

6. Если в трудовом договоре, коллективном договоре не предусмотрено иное, в случаях, когда по определенной причине средняя заработная плата за время отпуска была выплачена после начала отпуска, по требованию работника временем начала отпуска может считаться день фактической выдачи заработной платы.

 

7. Средняя заработная плата, исчисленная для времени отпуска должна быть выплачена с прибавлением коэффициентов, предусмотренных законодательством.

 

Статья 141. Выплата дополнительных социально-бытовых пособий работнику, находящемуся в отпуске

 

1. Если в трудовом договоре или коллективном договоре, включая предприятия, где коллективный договор не заключен, а также в смете расходов на содержание финансируемых из бюджета учреждений, организаций предусмотрено создание дополнительных социально-бытовых условий - выплата в определенной сумме, социально-бытовых пособий, направление за счет предприятия в курортно-оздоровительные предприятия, а также выдача материальной помощи, принятие других мер для улучшения семейно-бытовых условий работников, наряду с выплатой отпускных денег выплачиваются и установленные выплаты, пособия.

 

2. Соответствующий орган исполнительной власти, а также работодатель или представительный орган работодателей подготавливают и утверждают правила, регулирующие выдачу работникам для времени отпуска предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплат и пособий.

 

Статья 142. Источники средств на выплату средней заработной платы за время отпуска

 

1. Заработная плата за время отпуска выплачивается за счет средств, предусмотренных для оплаты труда.

 

2. Работодатель обязан определить средства и их источники для произведения установленных выплат в порядке, указанном в статье 141 настоящего Кодекса.

 

Глава двадцать третья 

Порядок регулирования права на отпуск
при прекращении трудовых отношений

 

Статья 143. Осуществление права на отпуск при прекращении трудовых отношений

 

1. За исключением случаев увольнения работника по основаниям, предусмотренным пунктами "а" и "г" статьи 70 настоящего Кодекса, в остальных случаях при прекращении трудовых отношений с работником, не использовавшим отпуск за соответствующий рабочий год (годы) по его желанию за этот рабочий год (годы) ему предоставляется отпуск и датой увольнения считается последний день отпуска. *

 

2. Если в предусмотренных настоящем статьей случаях и порядке работник пожелает не использовать отпуск, ему в порядке и на условиях, установленных статьей 144 настоящего Кодекса выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

 

______________

 

* В часть первую статьи 143 внесены изменения постановлением Конституционного суда Азербайджанской Республики от 23 марта 2000 года.

 

Статья 144. Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска

 

1. Запрещается денежная компенсация фактическим непредоставлением отпусков, установленных настоящим Кодексом работникам, находящимся в трудовых отношениях до расторжения трудового договора.

 

2. Независимо от причин и оснований трудового договора работнику, до дня его увольнения, без установления каких-либо условий или ограничений должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные им основные отпуска за все рабочие годы.

 

3. При прекращении трудовых отношений за дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением и творческие отпуска, а также социальные отпуска, предусмотренные статьями 115 и 116 настоящего Кодекса, денежная компенсация не выплачивается.

 

4. Если трудовой договор работника, использовавшего отпуск по труду за определенный рабочий год, будет прекращен до окончания рабочего года, у работника может быть удержана соответствующая часть выплаченных отпускных.

 

Статья 145. Правила, регулируемые коллективными договорами или трудовыми договорами при предоставлении отпусков

 

Работодатель может предусмотреть в коллективных договорах или в трудовом договоре совместно с профсоюзной организацией или по своему усмотрению за счет своих средств с предоставление других видов отпусков с условием, что их продолжительность будет не меньше предусмотренной настоящим Кодексом, увеличение продолжительности, выплату при выходе работника в отпуск на социально-курортные лечение и предоставление в период отпуска отдельным категориям работников или всем членам коллектива дополнительных материально-бытовых льгот для рационального использования отпуска, а также осуществление других мероприятий.

 

Статья 146. Регулирование группового отпуска работников, связанного с остановкой работы на предприятии

 

1. При наличии факторов, нарушающих нормальный ритм работы - стихийных бедствий, производственных аварий и непреодолимых в оперативном порядке других случаев, в связи с остановкой производства, конвейера и работы не по вине работодателя, работники могут быть отправлены в групповой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на условиях и в порядке, предусмотренных в коллективных договорах, а в случаях, если также договоры не заключены, в трудовых договорах. В этом случае продолжительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать суммы установленной в предусмотренном настоящем Кодексом порядке продолжительности основного отпуска работника за два года.

 

2. При остановке производства, конвейера и работы по вине работодателя недопустимо отправление работников в неоплачиваемый групповой отпуск. Этот случай считается простоем по вине работодателя и работникам выплачивается заработная плата в сумме, предусмотренной статьей 169 настоящего Кодекса.

 

РАЗДЕЛ VI 

НОРМЫ ТРУДА, НОРМЫ, ПРАВИЛА И ГАРАНТИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 

Глава двадцать четвертая 

Нормы труда и сдельные расценки

 

Статья 147. Нормы труда

 

1. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания и численности работников, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии.

 

2. Могут применяться расширенные, а также комплексные нормы труда, рассчитанные на базе норм труда, принятых в условиях коллективной формы организации и оплаты труда.

 

3. Действующие нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере повышения рационализации рабочих мест при проведении их аттестации и применении новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

 

4. Нормы выработки должны быть установлены таким образом, чтобы была возможность выполнять трудовую функцию в течение полного рабочего дня и его заработная плата не была бы ниже установленного законодательством минимального уровня.

 

Статья 148. Применение, изменение и пересмотр норм труда

 

1. Применение, изменение и пересмотр норм труда устанавливается коллективными договорами, а в случаях, когда коллективный договор не заключен, осуществляются работодателями по согласованию с профессиональными союзами.

 

2. О принятии и применении новых норм труда работники должны быть извещены в официальном порядке не позднее чем за два месяца.

 

3. Единые и однотипные межотраслевые или отраслевые нормы изменяются, совершенствуются и вступают в силу в порядке, установленном утвердившими их органами.

 

4. Запрещается пересмотр действующих норм труда при получении высоких показателей отдельными работниками или их коллективами (бригадами) в производстве продукции, выполнении работ, услуг, а также в результате усовершенствования условий труда за счет внутренних резервов путем применения по своей инициативе новых способов и передового опыта, методов работы.

 

5. Межотраслевые нормы утверждаются соответствующим органом исполнительной власти после консультаций с республиканским объединением профессиональных союзов, а отраслевые нормы утверждаются профессиональными, отраслевыми объединениями работодателей по согласованию с соответствующими профессиональными союзами и соответствующим органом исполнительной власти.

 

Статья 149. Установление расценок при сдельной оплате труда

 

1. При сдельной оплате труда расценки устанавливаются на основании установленных рабочих разрядов, разрядов оплаты труда, тарифных ставок (дополнительных окладов) и норм выработки (норм времени).

 

2. Сдельная расценка определяется путем дневной тарифной ставки (или часовой тарифной ставки), соответствующей разряду выполняемой работа на дневную (или часовую) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения дневной тарифной ставки (или часовой тарифной ставки), соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в днях (или часах).

 

3. Дневная тарифная ставка (должностной оклад) (часовая тарифная ставка) выводится путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада), соответствующей разряду оплаты труда, на месячную норму рабочих дней (месячную норму рабочих часов).

 

Статья 150. Сроки действия норм выработки, времени и обслуживания

 

1. Постоянные нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания устанавливаются на неопределенный срок и действуют до их изменения.

 

2. Временные нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания могут устанавливаться на период освоения продукции, техники, технологии или организации производства и труда на срок до 3 месяцев.

 

3. В отдельных случаях, срок действия временных норм может быть продлен работодателем с согласия профсоюзного комитета предприятия. По истечении установленного срока временные нормы подлежат замене постоянными.

 

4. Нормы на изменения технологии, несчастных случаев, аварии и другие подобные работы разового характера устанавливаются в каждом конкретном случае с условием, что в течении времени выполнения данной работы в отношении их не будут установлены временные или постоянные нормы.

 

Статья 151. Обеспечение условий для выполнения норм выработки

 

Для выполнения норм выработки работодатель должен обязательно обеспечить указанные ниже условия работы:

 

а) обеспечение нормальной работы систем отопления, вентиляции и освещения на рабочих местах для создания здоровых и безопасных условий труда, соответствующих правилам охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии (гигиены) а также устранение оказывающих отрицательное влияние на состояние работников таких факторов, как шумы, вибрация и облучение;

 

б) работу в нормальном состоянии машин, станков и механизмов;

 

в) своевременные ведения технической документации;

 

г) необходимое состояние качества и своевременную выдачу материалов и инструментов, необходимых для выполнения работ (услуг);

 

д) своевременное обеспечение производства электроэнергией, газом и другими энергоносителями.

 

Статья 152. Сокращение сдельных расценок для изобретателей и рационализаторов

 

1. Если в результате применения изобретений или рационализаторских предложений изменены нормы выработки, времени, обслуживания и сдельные расценки, применение расценки сохраняются в течение 6 месяцев со дня введения новых норм и расценок для авторов этих изобретений и предложений при начислении им заработной платы.

 

2. При исчислении заработной платы для работников, оказавших изобретателю или рационализатору помощь в применении изобретения, предложения, прежние расценки сохраняются в течение 3 месяцев

 

Статья 153. Установление нормированных заданий и норм обслуживания.

 

При повременной оплате, для выполнения работниками отдельных функций, поручений и соответствующего объема работ, могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

 

Глава двадцать пятая 

Нормы оплаты труда

 

Статья 154. Заработная плата

 

1. Заработная плата - дневная или месячная сумма, выплачиваемая работодателем работнику в денежной или натуральной форме за выполненную им работу (оказанную услугу) в течение соответствующего рабочего времени, установленную трудовым договором для выполнения трудовой функции, а также сумма доплат, премий и других выплат к ней.

 

2. Запрещается занижение в какой-либо форме суммы заработной платы работников с нарушением принципов недопущения дискриминации, предусмотренных статьей 16 настоящего Кодекса и выдача заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного государством.

 

Статья 155. Минимальный размер заработной платы

 

1. Работник имеет право, без установления какой-либо дискриминации, на получение платы за свою работу не менее установленного государством минимального размера заработной платы.

 

2. Минимальная заработная плата - социальный норматив, устанавливающий самый низкий уровень месячной заработной платы за неквалифицированный труд и услуги с учетом экономических, социальных условий.

 

3. Месячная заработная плата работника, выполнившего трудовую функцию и отработавшего месячную норму рабочего времени не может быть ниже установленного государством минимального размера заработной платы.

 

4. В коллективных договорах, соглашениях может быть предусмотрен более высокий размер по сравнению с установленной законодательством минимальной заработной платой.

 

5. Предусмотренные системой заработной платы премии, доплаты, надбавки к заработной плате, а также выплаты и другие доплаты за сделанную во внерабочее время работу не включаются в сумму минимальной заработной платы.

 

6. Минимальный размер заработной платы устанавливается соответствующим органом исполнительной власти.

 

Статья 156. Оплата труда и определение его разрядов

 

1. Заработная плата выплачивается в размере, не меньшем установленного в трудовом договоре, а также не менее размера, установленного на основании тарифных ставок (должностных окладов).

 

2. Отнесение выполненных работ к соответствующим тарифным разрядам (разрядам оплаты), установление наименований профессий (должностей) работников и тарифных разрядов (разрядов оплаты) осуществляются в соответствии с действующим тарифно-квалификационными справочниками.

 

3. Квалификационный разряд работников, выполняющих нормы труда на более высоком уровне и качественно, повышается в первую очередь или, по усмотрению работодателя, вне очереди.

 

4. Работник, не менее 3 месяцев проработавший по более высокому разряду или сдавший квалификационные экзамены, имеет право требовать у работодателя повышения его разряда. Данное требование работников должно быть удовлетворено работодателем.

 

5. Квалификация работника, допустившего грубые нарушения, послужившие причиной нарушения производственной, технологической дисциплины и ухудшения качества продукции, может быть снижена на один разряд. Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее чем через 3 месяца после его снижения.

 

6. Восстановление пониженного разряда оплаты труда работника может быть осуществлено не менее чем через 3 месяца в случае получения положительных результатов.

 

7. Работодатель, с участием профсоюзной организации, имеет право повысить или понизить в установленных пределах разряды оплаты труда работников по результатам аттестации работников, проводимой в установленном порядке.

 

Статья 157. Система и виды оплаты труда

 

1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно и по другим системам оплаты труда. Оплата труда может производится по индивидуальным результатам работы.

 

2. В целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества продукции могут применяться премирование, в том числе вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

 

3. В заработную плату включаются месячная тарифная ставка (должностной оклад) надбавки к ней и премии.

 

4. Тарифная ставка (должностной оклад) - основная часть заработной платы, установленная соответственно сложности работы, напряженности труда и уровня квалификации работника.

 

5. Надбавка к заработной плате - установленная доплата к тарифной ставке (должностному окладу) заработной плате работника в целях компенсации или поощрения в связи с условиями труда.

 

6. Премия - поощрительная денежная сумма, выдаваемая в порядке и форме, предусмотренной системой заработной платы, в целях усиления материальной заинтересованности работника в повышении количества и качества труда.

 

Статья 158. Правила применения систем оплаты труда

 

1. Виды, системы оплаты труда, тарифные ставки (должностные оклады) к ним, премии, размер других поощрительных выплат устанавливаются коллективными договорами, трудовыми договорами, а в случаях, когда коллективный договор не заключен, устанавливаются трудовым договором или по согласованию между работодателем и профсоюзной организацией.

 

2. Система, виды и размер оплаты труда работников, занятых на финансируемых из бюджета предприятиях, устанавливаются соответствующим органом исполнительной власти.

 

3. Размер заработной платы работника устанавливается по результатам выполнения его трудовой функции, личным, деловым и профессиональным уровнем и не может быть ограничен каким-либо пределом.

 

Статья 159. Заработная плата, применяемая в особых условиях

 

На работах с тяжелыми и вредными условиями труда и на рабочих местах, неблагоприятных для работы из-за климатических условий устанавливаются надбавки (коэффициенты), обеспечивающие выплату заработной платы работникам в большем размере. Минимальный размер таких надбавок (коэффициентов) к заработной плате утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

 

Статья 160. Оплата труда при выполнении трудовой функции по разным работам

 

1. Если работник с повременной оплатой труда одновременно выполняет трудовые обязанности по различным работам, должностям, профессиям или квалификационным разрядам, а также обслуживает станки, машины, аппараты сверх установленной нормы, его труд оплачивается по более высокооплачиваемым квалификационным (профессиональным) разрядам, тарифным ставкам (должностным оклада) и к заработной плате устанавливается доплата.

 

2. Труд работников со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. Если на каком либо участке хозяйствующего субъекта работникам со сдельной оплатой труда, по характеру производства, поручается выполнение работ оплата которых производится по тарифам, низким чем установленные для работников данного разряда, работникам, выполняющим эти работы, выплачивается разница между разрядами. Если работник выполнит норму выработки, но разница между его квалификационным разрядом и разрядом выполненной им работы составит, как минимум 2 разряда, работнику выплачивается разница между разрядами.

 

3. Сумма разницы между разрядами, условия установления суммы выплаты повышенной заработной платы за выполнение работ по различным профессиям (должностям), а также за обслуживание дополнительных станков и сооружений устанавливаются коллективными договорами, трудовыми договорами, если коллективный договор не заключен, устанавливается работодателем и профсоюзной организацией.

 

Статья 161. Оплата труда при совмещении профессии (должностей)

 

1. При частичном или полном исполнении работником в течение установленного рабочего времени трудовой функции по другим соответствующим профессиям (должностям) наряду с трудовой функцией, предусмотренной в трудовом договоре к его заработной плате должна быть установлена и выплачена доплата.

 

2. В других случаях размер доплаты к заработной плате за исполнение трудовой функции по профессиям (должностям) устанавливается в порядке, предусмотренном коллективным договором или, по взаимному согласию сторон, трудовым договором.

 

Статья 162. Выплаты за временное замещение

 

1. Работнику, заменяющему не вышедшего по определенным причинам на работу работника наряду с выполнением своей трудовой функции, выплачивается разница между тарифной ставкой (должностным окладом) заменяемого работника и его ставкой (окладом).

 

2. Если тарифная ставка (должностной оклад) заменяемого работника будет меньше или равна ставке (окладу) заменяющего работника, к заработной плате устанавливается и выдается доплата. Эта доплата устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя.

 

Статья 163. Выплата заработной платы по совместительству

 

1. Оплата труда работающих по совместительству работников производится за фактически выполненную работу с учетом действующих условий труда.

 

2. Выдача тарифной ставки (дополнительного оклада) работающим по совместительству, доплат, надбавок к заработной плате, их премирование осуществляются в соответствии с порядком, установленным для основных работников.

 

Статья 164. Выплата заработной платы за работу в выходные и праздничные дни

 

1. Оплата труда в выходные и праздничные дни, в день всенародной скорби, производится в указанном ниже порядке:

 

в системе повременной оплаты труда - не ниже двух дневных тарифных ставок;

 

в системе сдельной оплаты труда - не ниже двукратных сдельных расценок;

 

работникам, получающим месячный оклад - если работа в праздничный день выполнена в рамках месячной нормы рабочего времени, не выше оклада и не ниже дневного размера должностного оклада и если работа выполнена за время, большее чем месячная норма рабочего времени, помимо оклада, не ниже двукратного размера дневного должностного оклада.

 

2. По желанию работника, отработавшего в праздничный день или в день всенародной скорби вместо заработной платы ему может быть предоставлен другой выходной день.

 

Статья 165. Выплата заработной платы за сверхурочную работу

 

1. Заработная плата за каждый час сверхурочной работы выплачивается работникам следующим образом:

 

в системе повременной оплаты труда - не ниже двухкратного размера почасовой тарифной ставки (должностного оклада);

 

в системе сдельной оплаты труда - выплата полностью сдельной заработной платы с доплатой не ниже почасовой тарифной ставки (должностного оклада) работника с повременной оплатой соответствующего разряда (квалификации ).

 

2. В трудовом договоре, коллективном договоре за сверхурочную работу работникам может быть предусмотрена выплата доплаты в повышением размере.

 

3. Возмещение сверхурочных работ дополнительным выходным днём не допускается.

 

Статья 166. Оплата работы в ночное время и в режиме многосменной работы

 

1. Работы, выполняемые в ночное время, а также работа в многосменном режиме оплачивается работодателем в высшем размере не ниже предела, установленного соответствующим органом исполнительной власти.

 

2. Конкретный размер доплаты за работу, выполненную в ночное время, а также за работу в многосменном режиме устанавливается трудовым или коллективным договором.

 

Статья 167. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

 

При невыполнении норм выработки не по вине работника, оплачивается фактически выполненная работа. При этом месячная заработная плата должна быть не меньше двух третей тарифной ставки (с должностного оклада) установленного для работника разряда.

 

Статья 168. Порядок оплаты труда при браке изготовленной продукции

 

1. При браке изготовленной продукции не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. В этом случае месячная заработная плата работника должна быть не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада) установленного ему разряда.

 

2. Бракованная продукция, выпущенная вследствие невидимых недостатков в изготовленном материале, а также выпущенная не по вине работника и выявленная после приемки органом технического контроля, оплачивается работнику в размере, равном оплате годных изделий.

 

3. Полный брак продукции по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак продукции по вине работника оплачивается в зависимости от ее годности по пониженным расценкам.

 

Статья 169. Оплата труда во время простоя

 

1. Если работник предупредил работодателя или руководителя по месту работы (бригадира, мастера, иных должностных лиц) о начале простоя, простой не по вине работника оплачивается в размере не меньшем двух третей ставки (должностного оклада), установленного работнику разряда.

 

2. Время простоя по вине работника не оплачивается.

 

Статья 170. Условие выплаты заработной платы при освоении нового производства (выпуска продукции)

 

Ели в течение периода полного освоения производства (выпуска продукции) со дня его начала, заработная плата работников будет ниже ее прежнего размера, работником сохраняется прежняя средняя заработная плата. В этом случае конкретная продолжительность периода сохранения заработной платы и круг работников, в отношении которых оно применяется, устанавливаются работодателем.

 

Статья 171. Оплата труда при неполном рабочем времени

 

Заработная плата работникам, работающим в предусмотренном настоящим Кодексом порядке неполный рабочий день или неполную рабочую неделю выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки.

 

Глава двадцать шестая 

Формы, порядок выплаты заработной платы и удержания из нее

 

Статья 172. Сроки выдачи заработной платы

 

1. Месячная заработная плата работников должна выплачиваться, как правило, два раза в месяц с перерывом не более шестнадцати дней в двух частях (авансом и в размере оставшейся части). Работникам, заработная плата которых начисляется за годовой период, должна выплачиваться не реже одного раза в месяц.

 

2.В коллективном договоре или трудовом договоре могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

 

3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этих дней.

 

4. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится в день увольнения.

 

5. Если выдача заработной платы задерживается по вине работодателя и в связи с этим нет индивидуального трудового спора, за каждый просроченный день работнику должна выплачиваться сумма в размере, как минимум, одного процента заработной платы. При порождении этим случаем трудового спора, данный спор разрешается в порядке, предусмотренном разделам “Трудовые споры” настоящего Кодекса.

 

6. При задержке выдачи трудовой книжки в сроки, установленные частью третьей статьи 87 настоящего Кодекса по вине работодателя, работнику должна быть выплачена средняя заработная плата за весь срок, за который он не смог устроиться на работу.

 

Примечание. Под “задержкой по вине работодателя” в настоящей статье понимается невыплата заработной платы в результате не произведения в установленное время расчета заработной платы, не получение ее из уполномоченного банка, несвоевременного ведения операций по финансовому и бухгалтерскому учету, а также в случаях, непосредственно зависящих от воли и возможностей работодателя. Настоящий порядок не распространяется на случаи, когда работодатель по независящим от него самого причинам не имеет возможности своевременно выплатить заработную плату работникам в результате неправильного ведения банком, клиентом которого он является, связанных с финансовыми средствами операций, противоречащих законодательству, банкротства банка, а также на случай невыплаты другим работодателем платы за выполненную работу или оказанную услугу.

 

Статья 173. Расчетные документы работников

 

1. Работодатель составляет расчетные документы (книжки, листки, чеки) работников, в которых отражаются все бухгалтерские расчеты по ведению расчета, выплаты заработной платы и удержаний из нее.

 

2.В расчетных документах (книжках, листках, чеках) работников указывается следующая информация:

 

общая сумма рассчитанной заработной платы;

 

доплата к заработной плате, премии, а также другие суммы, их виды и размеры;

 

суммы, удерживаемые из заработной платы - наименование, вид, причина и размер удержания;

 

фактически выплаченная сумма;

 

денежный долг и его размер, невыплаченный одной стороной другой стороне.

 

3. Расчетные документы (книжки, листки, чеки) подписываются составившим их бухгалтером и при каждой выдаче заработной платы представляются работнику. По желанию работника расчетный документ (книжка, лист, чек) может храниться в бухгалтерии.

 

4. Установленные настоящей статьей бухгалтерские расчеты по ведению расчета, выплаты заработной платы и удержаний из нее могут вестись также и посредством компьютерных программ. При каждой выдаче заработной платы, по требованию работника, он ознакамливается с хранящимися в компьютерной памяти этими расчетами. По просьбе работника эта информация может быть распечатана и выдана ему.

 

Статья 174. Место, форма выдачи заработной платы и единица выплаты

 

1. Заработная плата, как правило, выдается по месту работы, где она исполняется.

 

2. По желанию работника заработная плата может быть перечислена на его счет в банке или отправлена по соответствующему адресу.

 

3. С согласия работника до 50 процентов заработной платы может быть выдано в пропорциональной стоимостной натуральной форме производимых предприятием потребительскими товарами, другими товарами повседневного спроса в быту, за исключением спиртных напитков, наркотических веществ.

 

4. Заработная плата выплачивается в денежной единице Азербайджанской Республики - манатах.

 

Статья 175. Случаи, в которых допускается удержания из заработной платы и порядок ее применения

 

1. За исключением случаев, установленных настоящей статьей, соответствующие суммы из заработной платы могут удерживаться только с согласия работника или по решению суда.

 

2. По распоряжению работодателя из заработной платы работника удерживаются только следующие выплаты:

 

а) установленные законодательством соответствующие налоги, выплаты по социальному страхованию и иные обязательные платежи;

 

б) сумма, установленная постановлением (решением) суда в исполнительных документах;

 

в) сумма вреда, причиненного по вине работника работодателю (за исключением случаев несения полной материальной ответственности), составляющая не более среднемесячной заработной платы работника;

 

г) отпускные деньги за неотработанные дни отпуска, за соответствующий рабочий год, в счет которого работник получил отпуск и при увольнении его до конца рабочего года;

 

д) излишние суммы долга, оставшиеся после возвращения работника из служебной командировки, выданной ему авансом при отправлении в служебную командировку;

 

е) суммы, излишне выплаченные в результате совершения бухгалтерией по неосторожности ошибочных математических операций;

 

ж) неизрасходованные и несвоевременно возвращенные суммы, выданные на приобретение товаров для хозяйственных нужд;

 

з) сумма, в случаях, предусмотренных коллективным договором.

 

3. В течение одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, уплаты долга или выдачи, в результате ошибочных математических операции, неправильно начисленных денег, работодатель может провести бухгалтерскую операцию по удержанию этих сумм. По истечении данного срока эти суммы не могут быть удержаны у работника.

 

4. Не допускается удержание с выходного пособия и с других сумм, с которых в соответствии с законодательством не удерживаются налоги.

 

5. За исключением случаев допущения ошибок при расчетах, излишне выплаченная работнику заработная плата, в том числе суммы, выданные в результате неправильного применения законов и других нормативно-правовых актов не могут быть удержаны у работника.

 

6. Соответствующая часть заработной платы в сумме и сроки, указанные в заявлении работника, может быть удержана и направлена кредитором для выплаты коммунальных расходов, банковских ссуд, кредитов и других личных долгов. Если работник не обратился с таким заявлением к работодателю, долги работника по требованию его кредиторов не могут быть удержаны из его заработной платы.

 

Статья 176. Ограничение размера сумм, удерживаемых из заработной платы

 

1. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством, пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся работнику.

 

2. При удержании из заработной платы сумм на основании нескольких исполнительных документов, во всех случаях должно быть сохранено пятьдесят процентов заработной платы работника.

 

3. Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержание из заработной платы работников при отбывании исправительных работ и на взыскание алиментов для детей.

 

Глава двадцать седьмая 

Средняя заработная плата и гарантии по ее сохранению

 

Статья 177. Средняя заработная плата и порядок ее расчета

 

1. Средняя заработная плата - сумма, выплачиваемая работодателем работнику по его должности и включающая суммы выплат, установленных в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

 

2. За исключением выдачи заработной платы за период отпуска по труду, во всех остальных случаях средняя заработная плата работника устанавливается путем нахождения заработной платы за один день делением суммы заработка за 2 календарных месяца, предшествующих выплате на число рабочих дней в этих месяцах и умножения полученной суммы на число рабочих дней, по которым сохраняется заработная плата.

 

3. Для работников, проработавших менее 2 месяцев, средняя заработная плата начисляется в следующем порядке: путем деления заработка работника за фактически отработанное время на число этих дней устанавливается заработная плата за один день, полученная сумма умножается на число рабочих дней, по которым сохраняется заработная плата.

 

4. При установлении средней заработной платы принимаются в расчет все виды сумм по оплате труда, предусмотренные статьей 157 настоящего Кодекса.

 

5. Порядок расчета средней заработной платы применяется в случаях, предусмотренных статьями 60, 77, 123, 170, 172, 179, 181, 198, 224, 230, 232, 236, 243, 244, 245 и 293 настоящего Кодекса.

 

6. Суммы, учитываемые и не учитываемые при расчете средней заработной платы, устанавливаются соответствующим органом исполнительной власти,

 

Статья 178. Гарантии оплаты труда

 

1. Работодатель, независимо от финансового положения, обязан выплатить работнику в сроки, установленные статьей 172 настоящего Кодекса, установленную заработную плату за выполненную им работу. Работодатель, виновный в невыплате месячной заработной платы работнику, должен быть привлечен к соответствующей ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.

 

2. В случаях ликвидации предприятия в первую очередь работодателем должны быть выплачены заработная плата работников, все выплаты социальной защиты, в том числе денежное возмещение за неиспользованный отпуск, установленные статьями 77 и 239 настоящего Кодекса выплаты, а также другие суммы, причитавшиеся работнику ко дню приостановления деятельности предприятия, при банкротстве предприятия в результате его несостоятельности эти суммы выплачиваются в предусмотренном законодательством порядке.

 

3. Если в указанных в части второй настоящей статьи случаях работодатель не имеет материальных и финансовых возможностей для выплаты сумм, эти суммы должны быть выплачены работникам путем реализации имущества предприятия или созданной государством, в порядке установленном соответствующими нормативно-правовыми актами, системой обеспечения.

 

Статья 179. Случаи сохранения за работниками рабочих мест и средней заработной платы

 

1. В период привлечения работника к выполнению государственных и общественных обязанностей в случаях и порядке, предусмотренном законодательством, ему должна выплачиваться средняя заработная плата с сохранением рабочего места, должности (профессии).

 

2. В указанных ниже случаях за работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата:

 

а) при вызове в органы дознания, предварительного следствия, судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;

 

б) при привлечении к участию в судебных заседаниях в качестве общественного обвинителя и защитника, представителя общественной организаций и трудовых коллективов, а также законного или на основании доверенности представителя работников;

 

в) при включении в состав суда присяжных, третейского суда и созданного для разрешения коллективных споров арбитражного суда;

 

г) при включении в состав соответствующих избирательных комиссий при проведении выборов в органы государственной власти и муниципальные органы;

 

д) при привлечении работодателем или с его согласия для участия в проводимых соответствующими органами государственной власти, общественными организациями форумах, совещаниях, заседаниях и других мероприятиях;

 

е) при привлечении к ведению коллективных переговоров, и участию в подготовке и заключении коллективных договоров, соглашений, при привлечении в качестве примирителя, посредника, арбитра и в качестве другого представителя для разрешения коллективных трудовых споров;

 

ж) при участии в судебных разбирательствах во время рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

 

з) при привлечении к участию в разрешении экономических споров в судах по защите законных интересов собственника;

 

и) при привлечении военными комиссариатами на военные и специальные сборы и, в пределах их компетенции, к участию в других военных мероприятиях для выполнения задач, связанных с выполнением военной обязанности;

 

к) при привлечении к выполнению соответствующих работ в связи с военным и чрезвычайным положением, а также для устранения последствий стихийного бедствия;

 

л) при направлении работодателем на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;

 

м) при направлении в командировку за пределы территориальной единицы, на которой он проживает, а также в иностранные государства;

 

и) при отправлении за пределы места работы в связи с необходимостью защиты законных интересов и представления работодателя на соответствующих мероприятиях;

 

о) в предусмотренных в коллективных договорах случаях;

 

п) в день медицинского обследования работников-доноров, сдачи ими крови и ее компонентов

 

р) в период нахождения работников в медицинском предприятии при прохождении медицинского обследования;

 

с) при участии работника в работах по применению его изобретений и рационализаторских предложений вне основного места работы;

 

т) в других случаях, непосредственно предусмотренных законодательством, а также установленных работодателем.

 

Статья 180. Право работника на получение доли из дохода предприятия

 

Работники имеют право на получение доли в размере соответствующей части дохода предприятия, установленного в порядке и сумме, предусмотренном уставами (положениями) акционерных обществ, созданных в установленном законодательством порядке, а также других предприятий, доля собственности которых известна. Работодатель, ограничивающий это право работников или лишающий их этого права, несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 

Статья 181. Регулирование предоставления работникам других гарантий, предусмотренных законодательством

 

Предоставление работникам, являющимся авторами изобретений и рационализаторских предложений, сдающим кровь и ее компоненты, отправляемым в командировку с сохранением рабочего места и средней заработной платы, других соответствующих гарантий регулируется действующими нормативно-правовыми актами.

 

Раздел VII 

Трудовая и исполнительная дисциплина 

Глава двадцать восьмая  

Порядок обеспечения трудовой и исполнительной дисциплины

 

Статья 182. Правила внутреннего распорядка предприятия

 

1. В целях осуществления на предприятиях контроля за выполнением сторонами обязательств по трудовым договорам, а также заключенным коллективным договорам, соблюдения требований трудового законодательства и обеспечения трудовой дисциплины могут быть приняты правила внутреннего распорядка предприятия.

 

2. В случаях, предусмотренных уставом объединения предприятий, правила внутреннего распорядка могут быть приняты соответствующим исполнительным органом объединения и для входящих в него предприятий.

 

3. Правила внутреннего распорядка предприятия должны быть составлены в соответствии с настоящим Кодексом, другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства. Противоречащие этим нормативно-правовым актам соответствующие положения правил внутреннего распорядка предприятия и правовые последствия их применения считаются недействительными.

 

Статья 183. Содержание правил внутреннего распорядка предприятия

 

1. В правила внутреннего распорядка предприятия, как правило, включаются:

 

а) наименование предприятия, организационно-правовая форма, вид деятельности, юридический адрес;

 

б) время начала и окончания рабочего времени, перерыва на обед и других перерывов на отдых;

 

в) графики сменности и правила ее регулирования;

 

г) правила обеспечения условий труда;

 

д) условия и порядок премирования работников, трудовых коллективов, отличившихся выполнением на высоком уровне трудовой исполнительной дисциплины, трудовых обязательств;

 

е) условия и порядок применения в отношении нарушивших трудовую и исполнительную дисциплину работников дополнительных мер дисциплинарного взыскания.

 

2. В правилах внутреннего распорядка предприятия, принятых для предприятий, входящих в объединение предприятий, наряду с информацией, предусмотренной частью первой настоящей статьи, должны быть перечислены наименования предприятий, в отношении которых действуют данные правила и указана другая соответствующая законодательству информация в отношении создания дополнительных условий труда, обеспечения трудовой и исполнительной дисциплины.

 

Статья 184. Регулирование трудовой и исполнительной дисциплины уставами о дисциплине

 

1. В целях повышения ответственности сторон, на указанных ниже предприятиях трудовая и исполнительная дисциплина, в зависимости от характера работы, услуги, регулируется дисциплинарными уставами:

 

а) на железнодорожных предприятиях и предприятиях связи,

 

б) на морском и речном транспорте, а также водном транспортном флоте рыбного хозяйства,

 

в) на воздушном транспорте и его предприятиях специального обслуживания,

 

г) на рабочих местах, на которых производятся особо опасные подземные работы, а также на предприятиях горнодобывающей промышленности,

 

д) на предприятиях, занятых разведкой запасов нефти и газа на море и их эксплуатацией,

 

е) на военно-промышленных предприятиях.

 

2. В дисциплинарных уставах могут быть предусмотрены положения, отличные только от норм, установленных разделом “Трудовая и исполнительная дисциплина” настоящего Кодекса.

 

Другие трудовые отношения на предприятиях, где есть дисциплинарные уставы, регулируются настоящим Кодексом.

 

3. Дисциплинарные уставы принимаются соответствующим органом исполнительной власти с участием профсоюзной организации в порядке, предусмотренным законодательством.

 

Статья 185. Премирование работников, отличившихся при соблюдении трудовой и исполнительной дисциплины

 

1. Работники, отличившиеся в выполнении трудовой функции на высоком профессиональном уровне, соблюдения правил внутреннего распорядка предприятия могут быть премированы работодателем следующими средствами поощрения:

 

денежным подарком или подарком в виде ценных вещей;

 

предоставлением дополнительного отпуска;

 

личным страхованием в повышенном размере;

 

санаторно-курортными лечением с оплатой стоимости туристических путевок;

 

представлением к награждению государственной наградой в установленном порядке;

 

другими средствами поощрения.

 

Глава двадцать девятая 

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой
и исполнительной дисциплины и правила ее применения

 

Статья 186. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительной дисциплины и ее виды

 

1. При невыполнении обязанностей, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами или при злоупотреблении правами либо при неисполнении обязательств по трудовому договору, работодатель, работник привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных законодательством, иной ответственности.

 

2. За полное или частичное невыполнение работником трудовой функции либо за ее некачественное выполнение, за невыполнение обязанностей, предусмотренных статьей 10 настоящего Кодекса, а также установленных трудовым договором, за нарушение правил внутреннего распорядка предприятия, работодатель может применить к нему один из следующих видов дисциплинарного взыскания:

 

а) объявить выговор;

 

б) объявить строгий выговор с последним предупреждением;

 

в) если это предусмотрено в коллективных договорах, оштрафовать на сумму, не превышающую 1/4 месячной заработной платы;

 

г) расторгнуть трудовой договор по пункту “г” статьи 70 настоящего Кодекса.

 

3. При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать личность работника, его авторитет в коллективе, профессиональный уровень, характер совершенного им нарушения. Работнику может быть сделано письменное или устное предупреждение без применения к нему какого-либо из указанных в части второй настоящей статьи дисциплинарных взысканий. Предупреждение не считается дисциплинарным взысканием.

 

4. Привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности, предусмотренной настоящей статьей, осуществляется должностным лицом, считающимся его работодателем, собственником предприятия, а если предприятие находится в государственной собственности соответствующим органом исполнительной власти. Работодатель привлекается к административной или уголовной ответственности в предусмотренном законодательством порядке.

 

Статья 187. Правила вынесения дисциплинарных взысканий

 

1. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель требует у работника предоставления письменного объяснения. Отказ работника в предоставлении письменного объяснения не исключает наложение дисциплинарного взыскания.

 

2. Дисциплинарное взыскание может быть вынесено до истечения одного месяца со дня обнаружения нарушения работником трудовой или исполнительной дисциплины. Время болезни работника, нахождения его в отпуске или командировке не включается в этот срок.

 

3. Дисциплинарное взыскание не может быть вынесено в отношении работника после истечения шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. За дисциплинарные проступки, связанные с должностными правонарушениями, выявленными в результате аудита (проверки, ревизии) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, дисциплинарное взыскание не может быть вынесено в отношении работника по истечении одного года со дня совершения этого проступка. Исполнение по уголовному делу не включается в этот срок.

 

Статья 188. Должностное лицо, полномочное налагать дисциплинарные взыскания

 

1. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только работодателем, обладающим полномочиями по заключению, изменению условий и прекращению трудового договора с работником.

 

2. Если иное не предусмотрено уставом (положением) предприятия, работодатель своим приказом (распоряжением, решением) может передать полномочие вынесения дисциплинарного взыскания работникам одному из своих заместителей, руководителю структурного подразделения, находящемуся за пределами предприятия. В этом приказе (распоряжении, решении) должна быть обоснована причина передачи полномочия вынесения дисциплинарного взыскания другому должностному лицу и точно определен круг его полномочий.

 

3. Кроме должностных лиц, указанных в частях первой и второй настоящей статьи, другие должностные лица не имеют права вынесения работникам дисциплинарного взыскания. Если дисциплинарное взыскание в отношении работника с нарушением настоящих правил вынесено должностным лицом, не обладающим такими полномочиями, его приказ считается несущественным, не имеющим юридической силы приказом.

 

Статья 189. Условия вынесения дисциплинарного взыскания

 

1. За один дисциплинарный проступок выносится только одно дисциплинарное взыскание. За один дисциплинарный проступок одновременно не может быть вынесено несколько дисциплинарных взысканий.

 

2. Дисциплинарное взыскание может быть вынесено работнику в течение рабочего дня, когда он находился на работе. Работнику, находящемуся в отпуске, командировке, в течение периода временной потери трудоспособности, дисциплинарное взыскание не может быть вынесено.

 

3. Дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением, решением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением, решением) и по его требованию ему должна быть предоставлена копия приказа.

 

4. Недопустимо указание в приказе (распоряжении, решении) о вынесении дисциплинарного взыскания сведений, унижающих честь и достоинство работника, позорящих его личность, моральные чувства, а также сведений с мотивами отмщения за его недисциплинированность.

 

Статья 190. Срок действия и досрочного снятия дисциплинарного взыскания

 

1. Дисциплинарное взыскание действует в течение шести месяцев со дня его вынесения.

 

2. Если работник, сделав выводы после вынесения дисциплинарного взыскания, будет на высоком уровне выполнять трудовую функцию, не будет нарушать правил внутреннего распорядка предприятия, работодатель досрочно в порядке поощрения, может снять дисциплинарное взыскание собственным приказом (распоряжением, решением).

 

3. Работник, утверждающий, что при вынесении дисциплинарного взыскания были нарушены требования законодательства и его права, в порядке утвержденном настоящим Кодексом может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

 

4. Если работник в течение срока действия дисциплинарного взыскания будет премирован какими-либо средствами поощрения, предусмотренными статьей 185 настоящего Кодекса за выполнение трудовой функции на высоком профессиональном уровне, соблюдение правил внутреннего распорядка, со дня премирования вынесенное ему дисциплинарное взыскание считается утратившим силу.

 
Hosted by uCoz